乐山市沙湾区以“嘉才”行动为引领，加大急需高层次人才引进力度，补人才“短板”，优人才结构，积极为区域经济社会发展提供人才支撑和智力保证。
完善人才政策。健全完善《沙湾区优秀人才特殊支持办法（试行）》“一个总则”和企业人才、教育人才、卫计人才激励支持“三个细则”，对新引进符合条件的优秀人才，根据人才层次和类别分别给予5—300万元安家补助和每月0.5—1.5万元岗位津贴。定期评选表扬“沙湾英才”“沙湾名医”“沙湾名师”，分别按照每月800元、500元、300元标准给予激励，先后引进全日制研究生和中级职称以上急需紧缺专业高层次人才65名。
强化人才保障。修订完善《沙湾区县级领导同志联系高层次人才工作制度（试行）》，落实23名县级领导“点对点”联系区内外优秀高层次人才46名，创建“嗨，沙湾”人才微信服务群，建立“沙湾英才联谊会”，将各领域引进高层次人才纳入其中，定期组织经验交流、成果共享。大力推进人才公寓建设，落实“人才安居”“人才团聚”保障措施，优先解决人才子女入学、配偶就业和居住需求等问题。
发挥人才作用。聚焦产业链打造人才链，围绕本地钒钛、不锈钢等主导产业，建立不锈钢产业研究院、德胜集团专家（院士）工作站，引进北科大、东北大学、中冶京诚等10余家科研院校和机构的高层次人才团队，合作开展提钒提钛技术、固废资源高效化利用等项目50余个，参与国家燃气输送用不锈钢管及双卡压式管件标准制定；柔性引进7名农学药学等领域博士，创建全省首个“村博士工作站”，为各种药材、水果等产业基地创优发展供技术、拓市场、指方向，推动蜀景苑佛手柑农场获国家发明专利1项。（万傲然）
