自实施乡村振兴战略以来，四川省攀枝花市盐边县突出党建引领，在强化干部队伍建设、基层组织建设、人才选育培养上下功夫，为乡村振兴提供了组织保障和人才支撑。
坚持思想引领 强化政治功能
优化党组织设置。结合村“两委”换届，优化村级党组织设置31个，引导村党组织把加强政治引领作为实施乡村振兴战略的首要要求，树立农村一切重大事项、重要问题、重要工作由党组织主导决策的鲜明导向。
抓好乡村干部培训。以实施干部专业化能力提升计划为抓手，组织12名乡镇领导班子成员、80名村党组织书记、301名村常职干部、120名其他村“两委”成员分层分类开展乡村振兴战略、村集体经济和全面从严治党专题培训，着力锻造“懂农业、爱农村、爱农民、有能力、有情怀”的农村干部队伍。
严肃党内政治生活。认真落实理论中心组、“三会一课”等制度，印发《2021年党支部主题党日活动计划的通知》，坚持把学习国务院和省市县委关于推进乡村振兴战略的实施意见与开展党史学习教育结合起来，推动各级党组织把实施乡村振兴战略摆在首要位置。
聚焦组织振兴 夯实基层基础
强化村“两委”班子队伍建设。高质量完成村“两委”换届选举，564名村“两委”班子成员实现年龄、学历、女性占比“一降两升”目标，村党组织书记和村委会主任“一肩挑”比例达100%。组织77名新任村党组织书记分批次参加全省及全市村党组织书记培训班，抓好村级干部队伍能力素质建设。
选优配强乡镇领导班子。以乡镇领导班子换届为契机，配齐配强乡镇领导班子成员128名，新一届乡镇领导班子成员平均年龄较上届下降3岁，大学本科以上学历占比较上届提升18个百分点，30岁以下的干部较上届增加1.4倍，提拔重用21名熟悉脱贫攻坚、乡村振兴的干部进入乡镇领导班子，有效增强实施乡村振兴战略的一线领导力量。
抓实党建促集体经济发展。2018年以来，积极争取将39个村纳入中央和省市扶持，争取扶持资金3050万元，发展集体经济项目64个。截至目前，全县集体经济“空壳村”已经全面清零，80个村完成集体经济组织成立及赋码工作，87.5%的村有集体经济经营性收入。
着眼人才振兴 集聚振兴力量
拓宽渠道积聚人才。坚持“按需引才”，立足重点产业、重点项目，建立以需求为导向的人才引进模式，2018年以来为县级农口部门、乡镇招录（招聘）公务员78名、事业干部97名，吸纳27名优秀人才服务基层，回引优秀农民工304名，为实施乡村振兴战略提供人才支撑。
搭建平台培育人才。2018年以来选派8名农业人才参加市农民田间学校辅导员培训班，组建五个专家服务团31人开展定点、对口科技服务，多种形式开展农业实用技术培训23期，培训农户0.23万余人，实现各类人才培育工作有效覆盖。
强化项目支撑用才。组织农牧林水、文旅、卫生等部门42名专业技术人才深入村组，开展农林养护、节水灌溉、家畜防疫、健康监测等短期技术指导，直接受益0.5万余人。争取资金100万元，加快推进道地药材攀西桑葚综合开发利用研究。（盐边县委组织部 供稿）
