公务员职务与职级并行工作启动以来，四川省乐山市沙湾区严格落实政策要求，以“三个坚持”工作法推进职级晋升工作，先后分两批次大规模晋升干部共316名，既将区委关心关爱落到实处，又激励干部奋发有为、担当作为。
坚持提前谋划研判。聚焦全区未来5—10年干部队伍建设和事业发展需求，依托“沙湾干部云”大数据平台，梳理形成“全区公务员信息台账”“单位职级职数台账”“职级晋升预判问题台账”，数据推演干部推荐、考察、晋升流程，职级职数演变趋势，预判矛盾问题，制定科学合理的晋升方案，确保梯次晋升、稳步推进。
坚持关心激励导向。动议晋升职级干部人选时，鲜明实干实绩和关心关爱导向，择优推荐政治可靠、担当作为、真抓实干的干部，重点考虑扎根基层、奋战一线、干群认可的干部。坚决杜绝论资排辈、平衡照顾、到点就升，对熬资历、不尽责、不作为的一律不予考虑。
坚持严管厚爱原则。对新晋升职级干部，全覆盖开展任前集体谈话，逐一签订履职承诺，提出履职要求。根据干部年龄、履历经历、专业背景、熟知领域，统筹选派120名优秀年轻职级干部到乡村振兴、环保督察和招商引资等一线锻炼提能、考察识别，将55名退出科级领导岗位干部纳入“常青树”行动。2020年以来，21名实绩突出、表现优异的职级干部被提拔重用为实职领导干部。（杨奔驰）
