四川省乐山市沐川县始终坚持“正向激励+反向约束”结合，既压担子、挥棒子，也搭梯子、给位子。多维度发力，积极打造一支敢干事、能干事、会干事、干成事的公务员队伍。
舞好考核“指挥棒”。加强和改进公务员平时考核工作，突出不同单位职能职责和年度重点工作，针对不同职位区分共性和个性特点，建立科学的测评体系，差异化设置考核指标，周期化进行总结评议。立足抓早抓小抓苗头，及时咬耳扯袖、纠错修偏、加油鼓劲。强化平时考核与年度考核、评先评优的衔接运用，激励全县公务员干在平时、比在平时。
鲜明晋升“风向标”。将职级晋升作为激励公务员干事创业重要手段，打破职级公务员“吃大锅饭”局面。鲜明凭实绩、比担当、重基层的晋升导向，坚决杜绝论资排辈、到点就升、照顾兜底的情形，对熬资历、不尽责、不作为一律不予考虑，真正让优秀的优先、有为的有位、能干的能上。
用好评优“强心剂”。加大“人民满意的公务员”、“两优一先”等评先选优项目推荐申报力度，强化“最美公务员”等先进事迹学习宣传，充分发挥优秀典型的示范引领作用。落实健康体检、走访慰问、帮困解难、生病看望慰问等措施，协调解决个人、家庭困难，切实关心关爱干部。
织密监管“防护网”。从严落实干部监督管理各项举措，分层分类开展公务员因私出国（境）审批、违规在企业兼职、干部档案审核、中层干部选任等专项督查整治，推动“能上能下”，综合运用提醒函诫勉、人事调整、职级升降等，加大对不作为、不挑担、不落实、不适应职级公务员的处置力度。（沐川县委组织部 供稿）
