四川省乐山市沐川县始终坚持以人为本，加大关心关爱力度，落实经济、政治等方面保障举措，充分激发干部队伍干事创业热情。
落实待遇保障。结合乡镇区划调整“后半篇”工作，灵活调整乡镇工作补贴标准并建立长效调整机制。落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度，规范全县公务员（参公）因晋级晋档、职务、交通补贴、特殊津贴等变动审批2000余人次。认真落实《关心关爱脱贫攻坚一线干部二十条措施》，全面兑现驻村工作队、第一书记工作经费159.5万元，切实做好驻村干部差旅报销、意外保险、健康体检、关心慰问等保障措施。
强化政策激励。用好职务与职级并行政策，调整优化公安机关、法检两院司法警察职级晋升审批程序，完成公安机关、法检两院职级晋升140余人次。持续开展综合管理类公务员职级晋升工作，健全职级职数动态核定、职级晋升报告机制，坚持关心激励并重导向，推荐晋升三级调研员1名、四级调研员3名，考察晋升一级主任科员72名、三级主任科员98名。
突出人文关怀。注重鲜明正向激励导向，加大对脱贫攻坚、疫情防控等重难点工作一线表现突出干部的评优推荐力度，1名乡党委书记被评为全国脱贫攻坚先进个人和全省唯一全国“最美公务员”，7名干部被表彰为省脱贫攻坚先进个人，27名帮扶干部获省级表彰表扬，2021年推荐表彰县级以上“两优一先”145名（个），发放“光荣在党50年”纪念章858枚。（沐川县委组织部 供稿）
