为进一步加强干部队伍建设，提升队伍凝聚力和执行力，四川省乐山市沐川县坚持“严”字当头，以强化思想、紧盯日常、激励担当、严肃问责四个举措，促进干部善谋事、敢扛事、能成事、不出事，推动打造忠诚、干净、担当的高素质专业化队伍。
从严干部思想教育。坚持围绕全面从严治党，突出党的理论教育和党性教育主业主课，结合开展党史学习教育，从严从实抓好干部理论学习、教育培训，组织举办读书班、培训班8期800余人，全面规范民主生活会、组织生活会、“三会一课”等党内政治生活，教育引导党员干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
从严干部日常管理。坚持突出严的标准，着力加大制度建设，强化制度执行力度，深入推进公务员平时考核，严格落实“月评季考”要求，健全考核机制，细化考核体系，强化结果运用，推动干部考核规范化、精细化。严格执行领导干部个人有关事项报告、重大事项请示报告、外出请假报备、因私出国（境）管理等干部监管制度，切实把干部管理抓在日常、严在平常。
从严干部担当作为。鲜明政治忠诚、实干担当的选人用人导向，结合乡镇领导班子换届，在脱贫攻坚、疫情防控、项目建设等重难点工作一线提拔重用干部90多名、晋升职级160多名。落实干部谈心谈话制度，结合加强换届风气监督，县委主要领导带头，纪委书记、组织部长、各级党委（党组）书记等分层分类开展任前谈话、纪律谈话3000多人次，教育引导党员干部讲政治守规矩，在换届期间保持干事创业热情，确保思想不散、工作不断。
从严干部监督问责。进一步健全干部监督信息反馈管理机制，增强干部监督工作合力，完善日常考核、谈心谈话、信息共享和监督举报“四位一体”问题发现机制，畅通“12380”电话、网络和来信来访举报平台，建立干部监督工作台账，从快查核、从严处理群众反映干部违规违纪问题。（沐川县委组织部 供稿）
