聚焦贯彻落实全市“十大行动”“壮骨”，提升年轻干部“七种能力”要求，四川省乐山市沙湾区以“四实”壮骨行动为载体，为青年干部队伍成才提素增能，分层分级培养80后、90后科级领导干部66名。
“实景”培养强党性。丰富年轻干部党性教育培训载体，依托郭沫若故居红色教育基地、沙湾党史陈列厅、沫若戏剧小镇、罡宸不锈钢等一批工旅融合发展特色平台资源，打造互动式、体验式教学路线4条，分类开设党史教育、文旅开发、工业制造、乡村振兴等精品课程12门，先后组织3个班次共培训300余人次。
“实训”培养夯基础。依托“干部信息”大数据平台和全覆盖走访，分析研判年轻干部成长规律，细化完善管理机制，综合运用访谈式、案例式、研讨式、体验式等多种教学形式，优化递进培养、专题培训等传统模式，采用“部门联合+能手讲解+小班教学”个性培养方式，开展红色金融、财务电商、工旅融合等实操实训，赋能年轻干部427人次。
“实干”培养锻本领。鲜明“实干者实惠”导向，以干部培养“十个一批”年轻干部培训计划为引领，结合“上挂下派”、“双向互派”、轮岗交流、跟班研学等方式，选派114名年轻干部到市级部门、对口帮扶、信访维稳、项目建设等急难险重一线中扛重担、长本领。让年轻干部在艰苦的环境中磨练意志，在复杂的局面中提高能力，在不同的岗位积累经验，促其“强筋壮骨”。
“实考”培养促选用。结合谈心谈话、平时考核、民主推荐等情况，充分挖掘全区政治素养高、业务能力强、工作作风好的年轻干部，精筛细选“成长、成熟、成才”后备干部198名。试行“双随机”干部考核机制、“无任用”谈话，“一人一策”跟踪培养，确保考准考实。从后备干部库中择优提拔重用33名年轻干部，其中，13名充实到区级部门领导班子，20名充实到乡镇党委领导班子。（邹娇）
