近年来，四川省乐山市沐川县围绕培养高素质专业化干部队伍，坚持着眼长远、系统谋划，突出“三维并重”，扎实推进领导班子和干部队伍建设，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
系统性重塑领导班子。鲜明注重基层、崇尚实干的选人用人导向，大力选拔在脱贫攻坚、疫情防控等重大斗争考验中表现突出的干部，着眼长远大胆培养使用优秀年轻干部，全县科级干部平均年龄40岁、全日制大学及以上学历122名，较上次换届分别下降6岁、增加154%，领导班子年龄、学历、履历、性别、党派等功能结构持续重塑优化。
接续性培养后备力量。深入实施干部培养“蓄水池”计划，分层分类储备综合型、专业型、紧缺型干部人才，依托东西协作、援彝帮扶、上挂下派等平台，统筹选派100多名优秀后备干部到发达地区、基层一线“蹲苗”锻炼，推动实施公务员平时考核，建立健全干部奖惩激励机制和评价识别体系，提拔使用30多名表现突出的“90后”后备干部，1名干部被评为全国脱贫攻坚先进个人和全省唯一全国“最美公务员”。
闭环性强化严管厚爱。认真落实职务与职级并行制度，创新实施退出领导岗位干部“常青树”行动，系统开展200多名干部职级晋升，统筹调配100多人次在机构改革、乡镇区划调整改革、乡镇领导班子换届中“退二线”干部重返主战场。突出“关键少数”加强监督管理，严格落实干部个人有关事项报告、离退休兼职管理、因私出国（境）审批，从严执行干部选任有关规定，不断提升干部选任管理质量水平，县委2020年度“一报告两评议”结果实现“双好100%”。（沐川县委组织部 供稿）
