四川省乐山市沙湾区以“活水”行动为牵引，突出“精准选用、定岗搭台、组织赋权”，推动120余名“二线干部”重返“一线”，吹响“常青树”行动“冲锋号”，聚力沙湾工旅融合发展。
突出精准选用，注一池活水。成立“常青树”行动专项领导小组，紧跟机构改革、乡镇行政区划调整改革等人事动向，及时开展退职干部摸排，确保底数清、情况明。构建“干部自荐、单位推荐、部门评荐”+“组织考察”“3+1”选用机制，建立142人的“常青树”干部库，对标筛选“专业对口”“履历相关”退职干部120名，确保人岗相适、人事相宜。建立动态审查机制，区纪委、公安、信访等18个部门每季度对入库干部联审“过筛子”，对存在不作为、慢作为等情形的干部及时清退，保障队伍纯洁，维护干事创业氛围。
突出定岗搭台，建三支队伍。紧盯工作短板弱项，组建督导队伍，梳理党建、脱贫攻坚等8项中心工作，“常青树”干部一线督导60余次，形成督查通报4期，跟踪问效、传导压力。紧抓项目建设进度，组建推进队伍，按照规划设计、投资融资、协调保障等基本要素定责定效，全程服务项目建设。紧扣年轻干部培育，组建导师队伍，结对85后、90后“蓄水池”计划干部180人，拟定结对成长任务清单，充分发挥退职干部经验优势、能力优势、威望优势，为年轻干部提素增能按下“快进键”。
突出组织赋权，促奋发有为。赋予干部“话语权”，建立项目推进联席会议制度，派驻干部每月汇报项目堵点，县级领导现场拍板，责任单位具体落实，落实情况次月反馈，构建问题化解闭环，顺利实现沙湾城区5.5万人饮用水源转换，加速沫若戏剧文创园等文旅项目落地生成。赋予干部“决策权”，“常青树”干部全程参与城乡规划、项目验收等决策部署，助力高质量完成高标准农田建设项目验收工作，指导太平镇成功申报为国家级农业产业强镇，参与11项“挂图作战”项目阶段性成果验收工作。（吴静 万傲然）
