四川省乐山市沙湾区以“十大行动”为引领，坚持好干部标准，通过科学建模、反复推演，酝酿好、评估好、谋划好职级晋升工作，最大限度释放公务员职务与职级并行政策红利，激励广大党员干部干事创业。
鲜明“一个导向”。把职级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要方式和手段，晋升名额向勤奋工作、认真干事、努力奋斗的干部倾斜，向乡村振兴和防疫一线倾斜，做到既看年限更看贡献，既看实绩更看德才，既看资历更看能力，择优推荐政治可靠、担当作为、干群认可的干部，坚决杜绝论资排辈、平衡照顾、到点就升，对熬资历、不尽责、不作为的一律不予考虑。
做好“两个推演”。聚焦未来5—10年干部队伍建设和事业发展需求，一方面做好“整体推演”，对未来5年职级晋升情况进行数据推演，实行多次轮动、分批、逐级开展职级晋升，稳步释放政策效应；另一方面做好“典型推演”，在行政、参公、乡镇3个类别分别选取2个典型单位全程推演干部推荐、考察、晋升流程，预判矛盾问题，预估成果成效，夯实晋升基础。
建好“三个模型”。利用干部“大数据”平台，认真开展摸底，全面掌握综合管理类公务员情况和职级职数底数，梳理形成“公务员基础信息台账”“单位职级职数设置台账”“职级晋升预判问题台账”。综合分析公务员队伍年龄、职务职级职数演变趋势，构建“全区公务员年龄结构变化模型”“各单位公务员队伍结构模型”“机关职级职数分布模型”“三个模型”，确保公务员基础信息“家底清”“情况明”。（吴静）
