近年来，四川省乐山市沐川县始终坚持把优秀年轻干部、选调生培养作为优化干部队伍结构、锻造新时代骨干执政队伍的基础性工程来抓，突出储备、培养、使用等关键环节，聚焦靶向、精准施策，为建立高素质专业化干部队伍提供了人才保障。
抓储备，优化干部队伍结构。坚持立足县域发展实际和干部队伍建设情况，稳步实施干部后备力量“蓄水池”工程，注重在不同领域、不同层面储备优秀年轻干部，综合日常考核、民主推荐等情况，建立200余名后备干部信息库，围绕机构改革、乡镇行政区划调整，按照“6个梯队、7个类别”建立完善干部数据库，收集掌握优秀年轻干部130名，选调生55名。坚持加大高层次、急需紧缺等重点人才招引，积极开辟招录、考调等多维度引才渠道，持续优化年轻干部队伍建设。
抓培养，促进干部提智增能。大力实施年轻干部培训、上挂、下派“三个一批工程”，通过下派一线、上挂机关、选派交流等方式，多维度加强干部培养锻炼。建立“党校+高校”“县内+县外”联办机制，策划开展治蜀兴川执政骨干等重点培训，制定脱贫攻坚、基层治理等15个主题培训班，突出选调生、“85、90后”重点，举办“理论+思维+实践”培训班10期。稳步实施年轻干部、选调生“一线锻炼”、项目挂牌、交流顶岗等计划，针对性推荐选派干部进行实战实践锻炼，先后选派15名优秀干部到省、市机关顶岗锻炼，选派20名选调生在脱贫攻坚、纪检巡察等一线磨炼，抽调8名选调生到县级部门跟班学习，安排28名选调生到基层锻炼，通过上挂、下派等方式，多方位促进年轻干部、选调生成长成才。
抓使用，激发干部担当作为。建立完善干部“成长档案”，分层次分类别选任年轻干部、选调生到单位骨干中层、党政班子副职等岗位进行梯次培养，实行常态跟踪研判和动态管理，对德才素质好、工作实绩突出、发展潜力大的，通过“职务＋职级”双渠道适时提拔或晋升，2019年以来先后提拔重用35岁以下年轻干部100余名，提任重用选调生21名。（沐川县委组织部 供稿）
