四川省乐山市沐川县坚持深入贯彻落实全市组织工作“十大行动”，积极开辟引才新渠道，创新人才工作机制，优化人才发展环境，为推动全县经济社会高质量发展提供有力人才支撑。
公开考录招才。聚焦重点领域、重点岗位，实施刚性考录办法，近五年面向县外公开考调机关事业单位工作人员62名，招录公务员202名，其中选调生23名，引进了一批党政综合、文化旅游、建设规划、农林水畜、经济金融等领域的优秀干部人才，有效缓解了全县干部紧缺问题。
全域开放引才。持续推进“嘉州英才”“人才振兴”项目，引进市级医院高层次人才2名。围绕加强国有企业党的建设，公开选聘5名经验丰富、专业过硬的企业高管进入国企领导班子。参加乐山脱贫攻坚人才“双选会”等活动，公开引进脱贫攻坚专业人才11名。借助高校和企业平台，回引返乡创业人才67名。依托项目建设，实现招商招财并举，引进各类专家人才20余名。
主体培训育才。深化东西部扶贫协作人才交流，重点围绕教育、医疗、文旅等领域，推动两地互派挂职专技人才110余人，举办治蜀兴川执政骨干、村党组织书记培训等主体班20多期，培训各类党政人才、专业人才2000多人次。加强援彝干部管理服务，扎实开展全域结对工作，先后选派14名干部人才赴凉山州金阳县、美姑县交流锻炼。（沐川县委组织部 供稿）
