职级晋升工作启动以来，四川省乐山市沐川县坚持把优化职级晋升工作方法摆在突出位置，严把推荐关、审查关和考察关，全力构建公平公正、科学合理的职级晋升环境。
严把推荐关。坚持对标对表，严审各单位机构性质、编制运行等情况，确保职数设定、职级设置、职数空缺全掌握。突出政治担当，注重实际表现和干群公认度，从严落实单位党组（党委）主体责任，实行谈话调研推荐、会议推荐、民主测评、研判表决。
严把审查关。组织部门牵头，会同纪委监委、信访、公安等单位，全面审查推荐人选的政治素质、能力修养、作风品行。组建干部人事档案专审组，对拟晋升职级公务员“三龄两历一身份”、个人事项报告等逐一审核。主管单位党组（党委）书记、纪委书记（纪检组组长）“双签字”把关干部政治表现和党风廉政情况，坚决防止带病晋升。
严把考察关。制定晋升考察方案、考察流程图，组织各单位人事干部开展推荐考察专题培训200余人次，明确政策，熟悉流程。明确一、二级主任科员由县委考察组考察，三、四级主任科员委托主管单位党组（党委）考察，确保程序规范、稳妥有序。建立举报受理平台，接受干部群众监督，执行日报制度，注重舆论反馈。（沐川组织部 供稿）
