为考准考实领导干部政治素质，四川省乐山市沙湾区突出政治标准，坚持全面系统，注重以考促进，着力通过考察引领倒逼，锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
聚焦考察重点，打造“指标链”。着眼政治素质考察指标量化细化难、等次划分难等问题，出台《沙湾区领导干部政治素质考察办法》，对全区科级及以上干部实施政治素质专项考察，从政治忠诚、政治自信、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律、政治责任等7个方面，按照定性和定量原则，列出16项正向指标和9项反面问题。设置政治理论测试，侧重于考察贯彻中央和省委、市委的决策部署、深化改革、县域治理、沙湾“一区两城三基地”战略推进实施等情况，以及领导干部在防范政治风险、驾驭复杂局面、巩固脱贫攻坚、推进乡村振兴、处置信访维稳、促进民族团结等方面的具体表现，形成可对照、能评判的标准体系。
集成考察载体，打造“实施链”。组织部联合纪委监委、巡察、政法、审计等部门成立考察专班，综合运用领导干部建设调研、年度考核、换届考察等多种方法开展政治素质考察。充分运用巡察、审计、民主生活会等成果，结合日常研判、谈心谈话、“凡提四必”等多个过程佐证考察工作。必要时深入重大项目现场、重要工作一线，察访相关人员、调阅相关资料，反复比对甄别，收集各方面意见多方印证，实现考察全程闭环，确保政治素质考察具象化、标准化。
注重结果运用，打造“治理链”。将领导干部党内政治生活材料等6类材料纳入档案管理，进行智慧化数字化管档，通过专线联入“干部云”平台，用大数据分析形成“数、表、图、评”等智能化资料，辅助选任动议研判，真正把政治素质最过硬的人选出来。针对干部政治素质考察发现的问题，点对点反馈单位和领导干部本人，并视情况采取约谈、函询等措施，同时督促深刻剖析问题根源，开展专项整改，听取专门汇报，确保问题整改到位。（万傲然）
