为深入推进干部考察工作，确保考准考实干部政治素质、能力素养、口碑形象，四川省乐山市沙湾区严把关口、搭建平台、健全机制，着力打造一支高素质专业化干部考察员队伍。
严把三个关口，建强精干队伍。严格采取定标立规，细化选拔程序等措施，为干部考察招贤纳士。一是严设三个关口。把牢干部考察员选拔录用“政治关、纪律关、能力关”，紧扣“政治素质高、纪律意识强、理论功底好”等要求，兼顾“工作经历、专业背景、年龄结构”等要素，通过党组推荐、个人自荐、档案筛选等形式确定初选对象。二是选拔精兵强将。通过“单位推荐—侧面调查—考察比选—综合测评—择优录取”等程序，从部门一把手、“退二线”干部、组工干部、纪检干部、选调生等群体中分梯次分类型选拔录用干部考察员。三是组建精干队伍。本期选拔上岗的干部考察员的政治面貌均为中共党员，充分发挥考察员队伍梯次分明，结构合理等优势，着力组建成一支政治素养好、结构搭配优、忠诚干净的干部考察员队伍。
构建三个平台，狠抓素能提升。突出以政治标准为首，强化提升政治素质，发挥“帮带”机制，实战实训切实提升素能。一是构建政治训练平台。通过开展干部考察系统培训、组织专题班、开办组工讲坛等形式，推动考察员队伍全面把握干部考察工作政治要求、政治标准，同时以政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律的政治标准锻造考察员队伍。二是构建业务锤炼平台。强化《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》等政策法规培训，推动考察员重点掌握干部选拔任用条件、分析研判动议、民主推荐、考察等关键要领，深入材料撰写、信息核检等业务技能。三是构建实战历练平台。实行“老带新”“1+N”帮带机制，将干部考察员放到干部选任、转正考核、疫情防控、脱贫攻坚等专项考察任务中一线历练，切实强化干部考察员知事识人、去伪存真的实战能力，着力培养“伯乐型”“专家型”考察员。
健全三项机制，强化队伍监管。精确掌握状况，强化分析研判，精准考核评价，激发履职激情，严格纪律要求，激励担当作为，严肃追究责任。一是健全动态监管机制。按照“一人一档”，建立干部考察员动态管理台账，对个人履职情况、年度考核结果、奖惩情况等信息全程纪实，作为干部考察员考核、调整的研判依据。二是健全精准考核机制。紧扣干部考察工作要求，出台《乐山市沙湾区干部考察队伍考核工作方案》，围绕干部考察员政治定力、纪律意识、能力水平等方面细化考核指标，实行量化考评，考评结果作为干部考察员留任或清退的重要依据，推动干部考察员“能上能下、有进有出”。三是健全激励约束机制。将干部考察员考核结果与个人评先评优、年度考核、提拔重用等挂钩，大力激发干部考察员工作激情。对履责不力、隐瞒夸大、跑风漏气的取消干部考察员资格，对考察失真失实失准或造成不良后果的严肃追究相关责任。（陈剑锋）
