近日，渠县人社系统开展中层干部轮岗交流，为干部队伍“舒经活血”，充分调动干部工作积极性和创造性，既推动了干部健康成长，又进一步激发了干部队伍活力，为推进县域经济高质量发展提供坚强的组织保证和人才支持。
双向培养交流。注重干部的储备和培养，全面、客观、公正评价干部，将综合素质较好、有培养潜力的年轻干部列为重点培养对象，有计划地进行轮岗锻炼。对行政机关与下属事业单位干部进行任职交流，强化行政机关对事业单位的主管作用，实现上下贯通、整体联动，不断增强干部队伍的凝聚力和战斗力。
提拔任用交流。开展深入的调查研究，准确掌握干部队伍建设情况，全面综合分析研判，着力增强干部队伍，重点从“三个一线”，即：服务群众一线、脱贫攻坚一线、重要任务一线，提拔优秀干部充实到中层干部队伍中，激励机关干部爱岗敬业，让能干事的有岗位、肯干事的有舞台、干成事的有地位，不断提升干部队伍的整体素质和工作效能。
体内循环交流。根据干部的年龄、专业、特长及健康等因素情况，结合工作岗位实际，对局机关中层干部进行岗位调整，实现“人得其位，事得其人”，让其发挥出更大作用。通过党务与业务之间、综合管理与单项业务之间进行相互交流，进一步激活干部的内生动力，更好地服务群众，推动经济社会的发展。
平职调整交流。为适应新形势下发展，推进干部的科学、有序流动，对下属单位中层干部进行跨部门、跨领域轮岗交流，使干部多岗锻炼和全面发展，促进干部队伍充满生机与活力，不断推进全县人社事业高质量发展。（李兴德 杨玲）
