“今年以来，全县乡镇（街道）纪（工）委针对发生在群众身边的腐败和不正之风问题立案64件，结案57件，处分52人，推动解决老百姓急难愁盼问题21件，群众对基层纪检监察工作的认可度、满意度持续提升。”在半年工作推进会上，蓬溪县纪委监委晒出了乡镇（街道）纪（工）委规范化建设阶段性成绩单。
为进一步做实基层监督，规范小微权力运行，蓬溪县纪委监委积极探索乡镇（街道）纪（工）委规范化建设，在基础保障、机制完善、力量整合上持续发力，不断提高乡镇（街道）纪检监察工作质效，让基层监督真正“长牙”“带电”。截至目前，蓬溪县20个乡镇（街道）纪（工）委已全面完成规范化建设工作。
强基固本 筑牢监督前沿阵地
“以前乡镇纪委副书记、纪委委员都没有专门的办公室，现在他们的办公室就在我隔壁，有什么工作，大家马上可以坐在一起讨论研究，这就是规范化建设后集中办公的好处。”谈及乡镇（街道）纪（工）委规范化建设，蓬溪县鸣凤镇纪委书记袁媛满足地说道。
走进蓬溪县宝梵镇纪委，雅致的廉政文化长廊、敞亮的办公区域、规范的谈话室让人眼前一亮。电脑、打印机、密码柜、录音笔等专业办公设备也一应俱全。
“规范化建设以前，谈话基本上就在纪委书记办公室，现在谈话都是安排在标准的谈话室，全程录音录像，既体现了谈话的严肃性，又保证了审查调查工作的安全性。”蓬溪县宝梵镇纪委书记柏致州说道。
蓬溪县纪委监委按照“有专职人员、有专项经费、有执纪场所、有执纪设备、有工作机制、有任务分工、有工作规范、有成效作为”“八有”标准，做实基层纪检监察机关标准化建设。同时，建强基层纪检监察队伍，每个乡镇（街道）纪（工）委配齐5名工作人员，并落实1名专职的纪委副书记，使基层纪检组织硬件设施更优化，干部力量更充实。
建章立制 提升监督执纪质效
“以前都没有接触过纪检工作，我还担心会‘丈二的和尚摸不着头脑’，到任后就立马打消了担忧，信访工作、廉政风险防控、谈心谈话等工作制度全部上墙，抬头就可以看到一本纪检工作‘实操手册’。”天福镇纪委书记何高瓴谈及乡镇（街道）纪（工）委规范化建设有感而言。
乡镇纪委工作分工、同级监督、分级谈心谈话、党委纪委双回访、信访举报件办理流程、廉情快递……盯紧重点工作、具体环节，各乡镇（街道）纪（工）委结合实际，分门别类完善工作机制，并绘制成图统一上墙，各项监督执纪问责工作一目了然。
如今，蓬溪县各乡镇（街道）纪检监察组织健全了日常监督机制、联动协作机制、惩治腐败机制、专项治理机制、内控管理机制、考核激励机制等六大方面工作机制，这些机制已然成为各乡镇（街道）纪（工）委精准、规范监督执纪的有力抓手。
结合当前中心工作，蓬溪县纪委监委还指导基层纪检监察组织建立了违反中央八项规定精神问题、查处“微腐败”问题、查处扶贫领域违纪问题、作风建设监督检查、开展廉政谈话等五本工作台账。
“健全工作机制，既为基层纪检监察工作提供了标准‘样本’，也为精准监督执纪明确了‘靶向’，不断提升了基层监督的规范性、精准性和实效性。”蓬溪县纪委常委徐鑫全说道。
攥指成拳 凝聚片区协作合力
“因为我和被审查人同住在一个小区，都是邻里邻间，我担心后续工作不好开展，想请片区其他同志支持一下，这个案子我申请交叉办理。”在第六片区会上，高升乡纪委书记刘艳提出了工作建议。
为有效破解基层监督力量薄弱、案件办理质量不高、人情干扰等难题，蓬溪县纪委监委进一步整合资源和力量，统筹县纪委监委机关、派驻（出）机构、乡镇（街道）纪（工）委力量，建立六大片区，形成统一管理、协作联动、全系统一盘棋的工作体系，把“多条线”拧成了“一股绳”，变“单兵作战”为“协同作战”。
按照片区联动协作工作体系，各片区定期召开片区工作例会，总结交流工作经验，分析工作中遇到的新问题、新情况，共同商讨对策和措施，协调处置片区内发生的疑难复杂的信访问题和重大问题线索。片区间，常态化开展交叉监督检查，打破人事隶属关系，实现片区间的查漏补缺、争先比优，推动纪检监察工作高质量发展。
“乡镇（街道）纪（工）委是距离群众最近的一级纪检监察组织，作用发挥得如何，直接影响广大群众的幸福感和获得感。下一步，蓬溪县纪委监委将持续巩固提升乡镇（街道）纪（工）委规范化建设成效，突出基层纪委主责主业，聚焦群众痛点、难点、堵点，不断提升基层监督质效，打通全面从严治党向基层延伸的‘最后一公里’，努力让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。”蓬溪县委常委、县纪委书记、县监委主任刘国伟强调。（周勤）
