“党员领导干部要对事业负责，实现‘五多五少’，即多衡量、少受伤；多提醒、少糊涂；多担当、少庸碌；多激情、少消沉；多为民、少冷民……”近日，在遂宁市船山区新任职科级领导干部集中廉政谈话教育会上，区纪委监委对71名“新官”话廉洁、敲警钟、立规矩、提要求。
会上不仅通报了相关案件查办情况，还对全年科级干部违纪情况进行了数据分析。数据显示，2018年至2020年期间，船山区共查处科级领导干部66人，其中，有22人在新任职不到2年的时间出现违纪违法问题，有17人在新任职不到1年的时间出现违纪违法问题。
新官上任“三把火”，大多数领导干部是才尽其用，把“火”烧在工作中，然而也有一些是起贪念之“火”，以权谋私，把别人的财物敛至自己的腰包。比如2020年1月，蒲某任某单位一把手不到半年，便收受管理服务对象3000元红包，最终被给予党内警告处分。
要防腐于未“燃”，除了强化监督、严肃查处、织紧制度的“笼子”外，把好选拔任用廉洁关亦不可少。对此，船山区纪委监委严格履行任前廉政谈话制度，做到逢提必谈、逢谈必实，把全面从严治党要求落实到整个干部选拔任用过程，为新任领导干部打上一剂廉洁“预防针”。
“刚才的警示教育片令人震撼，发人深省。这些人的第一次收钱都经历过害怕和挣扎，却都从第一次走向了第二次、第三次，到最终习以为常。这让我深刻意识到，面对诱惑，理想信念的重要性。”会上，区纪委监委组织参会人员集体观看了廉政教育警示片《越界》，4名新任职科级领导干部代表上台作了表态发言，老池镇党委书记赵思磊在发言中如是说到。
为切实提高廉政谈话效果，在每一期集体廉政谈话教育活动中，船山区纪委监委都会灵活采取典型案例剖析、重温入党誓词、党纪党规领学、组织任前廉政法律知识测评、参观家风教育基地、观看警示教育片、现场签订承诺书等形式，从“看、听、说、写、思”等多个方位为新任领导干部送上丰盛的“廉政大餐”。
不仅是新任职的领导干部，该区还将廉政教育的深度和广度拓展至新进党员、党员发展对象、第一书记及驻村干部、机关单位党组织书记、重点行业系统人员、廉政风险岗位人员等各个层面的公职人员，通过不断的谈心谈话及党课教育活动，进一步筑牢全区各级干部拒腐防变的思想道德防线。
船山区纪委副书记、区监委副主任佘国华表示，“廉政谈话必须对症下药，并植入干部成长教育的全过程。我们加大力度抓早抓小，常态化咬耳扯袖、红脸出汗，旨在帮助干部防微杜渐、担当作为，真正为干部成长发展保驾护航。”（何蕃桢 衡帆）
