多年来，国家税务总局成都市成华区税务局以“大人才观”为导向，锚定“干好税务，带好队伍”总目标，着力构建人才建设“有力度、有高度、有梯度、有温度”的干部“选育管用”体系，育树成林，育人成才，谱写了砥砺奋进的成华税务新篇章。
固沙还林：厘清队伍建设症结
2018年国地税合并伊始，成华税务成为一支拥有300多人的大队伍。
“当时，我们干部队伍整体年龄偏大，300多名干部职工中45岁以上的就超过了150人，占到了总体人数四成以上，而36-45岁干部仅占据两成，年富力强的‘中坚力量’匮乏。在学历方面，全局研究生学历仅占总人数的14.58%，高阶人才总量偏少。在业务能力方面，国地税合并后税收业务融合，干部存在税收知识‘短板’，急需我们消除‘木桶效应’危机。而且较大数量干部在原有岗位时长远超5年，缺乏机会进行多岗位锻炼，岗位互学亟需增加。”遥想机构合并伊始，该局分管人事工作的党委委员、副局长邹林踊感慨地说道。
正是找到了队伍建设症结，成华税务决定对症下药，逐个解除队伍建设中的问题。
扶苗成荫：培塑队伍建设根基
扶苗固土，沛雨甘霖。为实现长远发展，成华税务抓住机遇、多方发力，聚焦“拓平台、强练兵、拾良才”三个要点，形成“育人才、强人才、用人才”的系统模式，耕耘育林，培固队伍。
拓展平台打基础
“叮咚！”随着手机新消息提示音，成华税务干部郑俊雯迅速拿出手机，打开“掌上学堂”开始了当天的“每日一题一练”。“每天上午9：00，平台会准时向我们推送练习题目，内容涵盖党建知识、税收业务、行政管理等内容。通过少量、多次、重复的科学记忆方式和碎片化学习方法，让我们养成了每天学习的好习惯。”郑俊雯开心地说道。
郑俊雯口中的“平台”，是成华税务两年前创新推出的人才培养新媒介，通过应用区块链思维去中心化，打破传统教育培训的地域、时间壁垒，依托“钉钉”智慧办公平台开辟的“掌上学堂”栏目，以碎片化知识“点”铺开新政策内涵“面”。两年多来，该平台完成了700余次学习考试任务的推送。
除了“掌上学堂”，该局还充分利用“学习兴税”“成都税务智能课堂”等平台，全力激发干部学习的内生动力；巧用融媒体方式去模式化，探索“嵌入式网课”，实现网络自学与现场集中教学的无缝衔接；抓住“党校培训”新机遇，以“请进来”+“送出去”的双向培育新思路，探索送教上门和对外送培新可能。2021年，已选送近两成干部参加党校培训。
团队作战强练兵
“热烈欢迎各位同事加入货物和劳务税业务培训团队，本团队将为各位同事送上丰厚的学习套餐，愿大家都学有所成......”这是成华税务货物和劳务税团队组建成功后，“团长”叶浩对50余名“团员”发起的动员发言，得到了大家的欢迎和响应。
组建税收业务团队，是成华税务激励干部干事创业、担当作为的重要举措。“为深化税收征管改革，我们创新工作方法，开展团队化建设，组建货物和劳务税团队、所得税团队、土地增值税团队、税费服务中心团队及数据管理中心团队五大团队，集中优势力量全力破解税收征管难题。”该局党委书记、局长吴介伟说道。
为增强团队的战斗力，各团队针对目标任务、人员构成等，分别制定具体团队建设方案，组织开展相关教育培训，不断提高团队成员的业务水平和解决实际问题的能力。各团队充分发挥优势，积极参与市场主体基础数据清理，助力税费精细服务；组织开展税收风险管理研判，深化税务精准监管；开展税源家底调研，全力服务地方经济决策。
据了解，该局共有200余人加入业务团队，占全局干部职工近70%。建团后，先后组织开展团队学习培训13期，经验交流活动6次，收集团队建设相关意见建议15条。
选贤举能拾良才
“为适应征管改革的需要，我们统筹干部多岗位锻炼需求与防范税收执法风险内在要求，对在相同、相似岗位超过5年的干部进行轮岗，打破‘舒适区’，持续把想干事、能干事的业务骨干，充实到重要岗位，激发全局干事创业动能。”提到此次改革的人员调整，吴介伟充满信心地说道。
而吴汶昱就是属于“在相同、相似岗位超过5年的干部”之一。从2014年进入税务系统，她一直在机关科室工作。在闲暇之余她积极参加各类专业资质考试，成为该局拥有律师、税务师和注册会计师“三师”证书的一员。此次人员调整，吴汶昱轮岗到了重点税源管理所进行一线征管服务工作。
据悉，此次改革，该局将市级以上岗位能手，取得“三师”证书及专业职业资格的业务骨干安排至大企业所、房地产所及风险管理局等重难点岗位，让业务精湛、综合力强的年轻干部上阵专业领域，充分发挥人才优势。
同时，在认真分析队伍建设短板基础上，该局迅速启动中层领导干部选拔，兼顾多方考核评估，选拔出11名优秀干部，将年轻化、专业化、知识化的干部充实到中层干部队伍，缓解中层干部队伍年龄偏大、高层次人才较少等突出问题。
芳华硕果：收获队伍建设成效
2018年，全国税务系统“四新”知识竞赛，30多名干部成功晋级全省前100名，位列全省、全市第一。
2019年，“岗位大练兵、业务大比武”活动，1名同志在“综合文秘”类别取得全省第一的好成绩。
2020年，岗位大练兵、业务大比武”活动，在全市仅三人入选全省行政管理类优胜人员的情况下，成华税务独得两席。
2021年，微课团队拍摄的《少年》《100年我来说》分别获得四川省“四市”“三州”税务局举办的“兴税杯”微课大赛“感动税月奖”和“最佳微课奖”。新获省部级荣誉1项，市厅级荣誉3项。
30余名干部先后获得“四川省优秀共产党员”“四川省先进工作者”“四川省青年岗位能手”“成都市劳动模范”等称号。
……
一串串荣誉数字，是成华税务近年来多措并施的结果。未来，成华税务干部队伍建设，将围绕建立“人才工程育俊杰”机制体系，以团队促革新、以革新创佳绩，坚持政治引领、严管共治，坚持学测用评，提质增效。（成华税务 供稿）
