国家税务总局彭州市税务局牢牢把握“人才兴税”工作理念，积极实施青年干部培养计划，着力把好“四道关”铺设青年干部成长成才“快车道”，进一步助力青年干部行稳致远。
把好“入职教育关”，深化思想政治引导
开展集体座谈，厚植思想之基。座谈会上，该局党委书记作入职动员，分管领导作思想谈话，纪检组长作廉政谈话，优秀青年代表及指导老师作经验分享；同时，组织新录用公务员实地参观党建教育基地等，全力上好入职第一课，扣好税收生涯第一粒“扣子”。
开展入职承诺，筑牢信念之魂。该局组织新录用公务员集体学习廉洁从税、工作纪律、信息安全、保密等相关规定，宣读并签订《廉洁从税承诺书》《信息系统安全责任书》以及《保密承诺书》，抓实职业道德教育，教育引导新录用公务员自觉抵制不良风气，筑牢思想防线。
把好“制度落实关”，优化培养使用机制
用好岗位实训制度，统筹安排新录用公务员在办税服务厅和税源管理岗位开展轮训学习，通过学习政策业务、分析实践案例、讨论工作难点、跟班督导作业等形式，不断提升岗位实务能力，创建新录用公务员学习成长档案，局领导带队开展实训工作督导3次，严管厚爱提升岗位实训成效。
用好指导老师制度，建立指导团队，确定指导范围，明细结对人员，开展结对仪式，采取示范带动、手把手教、面对面导等方式，有力度、有深度、有温度地对新进人员思想、学习、工作进行“传帮带”，促使新进人员尽快适应环境，融入集体，为进一步成长成才打下坚实基础。
把好“学习成长关”，细化能力素质提升
用活青年理论学习小组平台，将全局40岁以下青年干部划分12个小组，根据“规定学习任务+特色学习主题”，各小组每月定期开展活动、汇报活动情况，同时结合主题党(团)日、联学联建等方式，开展主题领学、上台讲学、研讨互学等20余次，重点发言50余人次，青年导师参加交流研讨、开展辅导授课20余次，不断推动青年干部主动学、扎实学、持续学。
打造集自习、活动于一体的青年活动室，启用“税月留声”广播站，组建以青年干部为主体的税收经济分析团队、微课项目组、税梦圆巾帼志愿者服务队等，完成微课制作10余门，党史广播30余期，开展“红歌献给党”“税法进校园”“荐书籍主题沙龙”“走访慰问困难儿童”等各类主题及志愿活动20余期，不断丰富青年干部学习形式内容，拓展锻炼成长平台。
把好“考核激励关”，强化管理效能转化
探索建立青年干部成长激励机制，印发《青年团员积分考评实施办法》，从参与活动、文宣工作、业务考试、荣誉表彰等多个维度对青年干部实行动态积分管理，每季度进行公示，营造比学赶超的良好氛围，为干部培养、推优入党、评先评优等工作提供参考。
探索建立干部梯次成长机制，加大对优秀青年干部的培养选拔力度，新提35岁以下中层正职2名，中层副职10名，鼓励青年干部参加业务大比武、学历提升和各类社会职业资格考试，35岁以下青年干部中共有注册会计师2人、税务师15人，4人取得法律职业资格，15人入选四川税务局、成都市税务局专业人才库、11人获评岗位能手、专业骨干称号。(黎朦)
