为加强干部队伍建设，国家税务总局成都市成华区税务局立足基层工作实际，通过引路子、架梯子、搭台子多措并举，激励税务干部主动担当作为，激活干部队伍“一池春水”。该局拥有“全国文明单位”“全国税务系统先进集体”等荣誉，30余名干部先后获得“四川省优秀共产党员”“四川省先进工作者”“四川省青年岗位能手”“成都市劳动模范”等称号；2021年，新获省部级荣誉1项、市厅级荣誉3项。
思想建设“引路子”，凝聚“想干事”的共识
“走进宏明记忆党性教育示范基地，我感受到了一段波澜壮阔的三线建设历史。作为一名基层税务工作者，在今后的工作学习生活中，积极践行‘三线精神’，汲取前行力量，是对老一辈建设者最好的铭记和传承。我将不断加强理论和业务学习，提高税收工作能力，全身心投入到税收工作中，更好地为纳税人缴费人办实事，为税收事业辉煌的明天，贡献自己的一份力量！”成华区税务局第三税务所的饶星在参加税企联合主题党日活动后，感慨地说道。
一直以来，成华税务不断加强对干部职工的理想信念教育，筑牢精神之基，不断增强干部职工政治素质和责任担当。充分利用学习强国、学习兴税、蓉城先锋·党员E家等载体，深化学习交流；通过“三会一课”、主题党日、税企共建党建活动等形式，激发税务干部干事创业、履职担当的热情和干劲。
组建团队“架梯子”，提升“能干事”的本领
“这次单位组建的5个业务团队，你打算报哪个呀？”“嗯，之前我一直从事的是货物和劳务税方面的事项，所得税是我的一个短板，这次我准备报所得税团队！”最近，税收业务团队成为成华税务干部热议的话题。
近年来，税收改革事项叠加，急难险重任务交织。成华区税务局将改革发展主战场作为培养人才的主阵地，围绕税收征管改革目标，着眼税收专业化建设，组建货物和劳务税、所得税、土地增值税、税费服务支持中心及数据管理中心5个“税收业务团队”，通过正向激励，在实干中“传帮带”，在实践中“育贤才”，在实务中“强技能”，大力提升税收业务水平，着力培养一支“政治坚定、作风优良、业务精湛、担当作为”的干部队伍。
同时，成华区税务局还以“早压担子早成才”观念为导向，强化对干部的培训练兵，通过多岗位锻炼，全方位打磨提升干部的“真功夫”。
今年是年轻税务干部吴汶昱进入税务系统的第7年，在她的干部履历中罗列着律师、税务师、注册会计师等证书，而从2014年进入税务系统，她一直在机关行政岗位工作。此次征管改革，按照人岗相适原则，吴汶昱从行政岗位调整到了一线重点税源管理岗。“此次调整对我来说是一次机会和挑战，我可以将自己学习到的专业知识运用到一线税收征管和服务当中去。我相信自己一定可以干好新岗位的工作！”提到这次岗位调整，吴汶昱一脸坚定地说道。
评先选拔“搭台子”，培养“干成事”的主力
“通过这次选拔，我有幸成为了一名副科级干部，非常感谢组织对我的培养和信任。在今后的工作中，我将充分发挥自己的专长，继续为税收事业添砖加瓦。”在副科级干部座谈会上，李青感触地说道。
据悉，今年7月，成华区税务局开启了中层干部选拔，通过民主推荐、民主测评方式，综合个人德才表现和履职担当情况，选拔了一批年轻化、专业化、知识化的干部，充实中层干部队伍。11名青年干部脱颖而出，平均年龄34岁，最小的26岁，其中7名为硕士研究生。
成华区税务局鲜明用人导向，坚持党管干部原则，把握“忠诚、干净、担当”的好干部标准，不断完善干部选任工作的制度体系和长效机制，注重掌握和培养在重大工作上有突出表现的干部，让有为者有位。“培养选拔优秀干部，关键要搭建有利于干部竞争和施展才华的舞台，通过公开、公平、公正的竞争机制，激励年轻干部担当作为，让他们成长为独当一面的干事主力军。”成华区税务局组织人事科科长罗敏说道。
近年来，为更好地培育人才，不断凝聚税务干部力量，成华区税务局积极通过举办演讲比赛、知识竞赛、定期测试、评先选优等活动，培养选树优秀干部作为先进典型，通过榜样的感召力，促进干部职工在工作中比学习、比品德、比能力、比贡献，助力干部在落实减税降费、疫情防控、推动税收征管改革等重大工作中“干成事”。（成华税务 供稿）
