成华税务:引路架梯搭台 助力干部成才

来源:中国网 时间:2021-10-21 21:04:51编辑:李光超
为加强干部队伍建设,国家税务总局成都市成华区税务局立足基层工作实际,通过引路子、架梯子、搭台子多措并举,激励税务干部主动担当作为,激活干部队伍“一池春水”。该局拥有“全国文明单位”“全国税务系统先进集体”等荣誉,30余名干部先后获得“四川省优秀共产党员”“四川省先进工作者”“四川省青年岗位能手”“成都市劳动模范”等称号;2021年,新获省部级荣誉1项、市厅级荣誉3项。
思想建设“引路子”,凝聚“想干事”的共识
“走进宏明记忆党性教育示范基地,我感受到了一段波澜壮阔的三线建设历史。作为一名基层税务工作者,在今后的工作学习生活中,积极践行‘三线精神’,汲取前行力量,是对老一辈建设者最好的铭记和传承。我将不断加强理论和业务学习,提高税收工作能力,全身心投入到税收工作中,更好地为纳税人缴费人办实事,为税收事业辉煌的明天,贡献自己的一份力量!”成华区税务局第三税务所的饶星在参加税企联合主题党日活动后,感慨地说道。
一直以来,成华税务不断加强对干部职工的理想信念教育,筑牢精神之基,不断增强干部职工政治素质和责任担当。充分利用学习强国、学习兴税、蓉城先锋·党员E家等载体,深化学习交流;通过“三会一课”、主题党日、税企共建党建活动等形式,激发税务干部干事创业、履职担当的热情和干劲。
组建团队“架梯子”,提升“能干事”的本领
“这次单位组建的5个业务团队,你打算报哪个呀?”“嗯,之前我一直从事的是货物和劳务税方面的事项,所得税是我的一个短板,这次我准备报所得税团队!”最近,税收业务团队成为成华税务干部热议的话题。
近年来,税收改革事项叠加,急难险重任务交织。成华区税务局将改革发展主战场作为培养人才的主阵地,围绕税收征管改革目标,着眼税收专业化建设,组建货物和劳务税、所得税、土地增值税、税费服务支持中心及数据管理中心5个“税收业务团队”,通过正向激励,在实干中“传帮带”,在实践中“育贤才”,在实务中“强技能”,大力提升税收业务水平,着力培养一支“政治坚定、作风优良、业务精湛、担当作为”的干部队伍。
同时,成华区税务局还以“早压担子早成才”观念为导向,强化对干部的培训练兵,通过多岗位锻炼,全方位打磨提升干部的“真功夫”。
今年是年轻税务干部吴汶昱进入税务系统的第7年,在她的干部履历中罗列着律师、税务师、注册会计师等证书,而从2014年进入税务系统,她一直在机关行政岗位工作。此次征管改革,按照人岗相适原则,吴汶昱从行政岗位调整到了一线重点税源管理岗。“此次调整对我来说是一次机会和挑战,我可以将自己学习到的专业知识运用到一线税收征管和服务当中去。我相信自己一定可以干好新岗位的工作!”提到这次岗位调整,吴汶昱一脸坚定地说道。
评先选拔“搭台子”,培养“干成事”的主力
“通过这次选拔,我有幸成为了一名副科级干部,非常感谢组织对我的培养和信任。在今后的工作中,我将充分发挥自己的专长,继续为税收事业添砖加瓦。”在副科级干部座谈会上,李青感触地说道。
据悉,今年7月,成华区税务局开启了中层干部选拔,通过民主推荐、民主测评方式,综合个人德才表现和履职担当情况,选拔了一批年轻化、专业化、知识化的干部,充实中层干部队伍。11名青年干部脱颖而出,平均年龄34岁,最小的26岁,其中7名为硕士研究生。
成华区税务局鲜明用人导向,坚持党管干部原则,把握“忠诚、干净、担当”的好干部标准,不断完善干部选任工作的制度体系和长效机制,注重掌握和培养在重大工作上有突出表现的干部,让有为者有位。“培养选拔优秀干部,关键要搭建有利于干部竞争和施展才华的舞台,通过公开、公平、公正的竞争机制,激励年轻干部担当作为,让他们成长为独当一面的干事主力军。”成华区税务局组织人事科科长罗敏说道。
近年来,为更好地培育人才,不断凝聚税务干部力量,成华区税务局积极通过举办演讲比赛、知识竞赛、定期测试、评先选优等活动,培养选树优秀干部作为先进典型,通过榜样的感召力,促进干部职工在工作中比学习、比品德、比能力、比贡献,助力干部在落实减税降费、疫情防控、推动税收征管改革等重大工作中“干成事”。(成华税务 供稿)