近日，自贡市自流井区就业服务管理局实行“4231”工作模式，深入就业培训领域突出问题系统治理。
工作谋划“四个一”。组建以局党委书记、局长为组长，纪委监委派驻人员为副组长的“一个”领导小组，切实加强系统治理的工作领导。抽调精干力量，明确职能职责，组建包含综合协调组、治理工作组和审计工作组的“一个”工作专班，保障治理工作运转顺畅。印发《自贡市自流井区就业培训领域突出问题系统治理工作计划表》，制定“一个”工作计划，推动系统治理有序开展。召集培训机构、镇（街）召开“一个”专题大会，对系统治理工作专题部署，压实责任强化治理工作系统推进。
宣传教育“两个多”。多样标语宣传，通过电视大屏、LED显示屏等滚动播放就业培训领域突出问题系统治理宣传标语，广泛宣传系统治理工作，共播放50余条次。多次警示教育，利用各类会议组织系统职工、镇（街）干部和村（社区）人员观看《培训里的生意经》等教育片，着力抓好就业培训领域人员警示教育，共观看3场次80余人次。
查摆问题“三个深”。深入走访查看，该局主要领导带队走访承训机构、培训场地，查阅培训档案资料、访问受训学员等，扎实开展问题的查摆和意见收集，共走访7个机构，收集意见20余条。深挖问题线索，通过网站、公示栏发布举报电话，设置举报箱等畅通投诉途径，广泛收集问题线索，设置举报箱2个。深入谈心谈话，结合系统治理工作要求，该局领导通过个别谈话、集体谈话等方式一方面对系统人员进行廉政教育，另一方面强化教育感召，鼓励人员说清问题，共谈心谈话20余人次。
问题整改“一个合”。坚持治防结合，对查找发现问题进行分类处理，对程度轻、内容简单能立即整改的问题立即整改；对内容复杂、涉及面广的问题建立工作台账，制定“时间表、路线图”，挂图作战持续推进、逐一整改，最终做到全部销号。同时，着力抓好问题分析、研判，及时定措施、堵漏洞，建立问题防范长效机制，杜绝类似问题再次发生，共整改问题6个，正在整改2个。（陈德礼 黄典森）
