今年以来，自贡市荣县将干部德能表现作为选人用人的重要依据，通过开展拟提拔干部家访，积极推行“八小时外”延伸考察，把考察触角拓展到生活圈、延伸到朋友圈，有效消除监督管理盲区。
通过紧盯关键少数，将拟提拔重用为镇街道、部门单位党政正职或在党政正职岗位上拟交流使用的干部作为考察重点；紧盯重要岗位，对权力集中、资金密集、项目较多的重点部门和关键岗位的干部进行多维度延伸考察，将拟提拔重用到干部人事、资金监管、项目审批、纪检监察等具体岗位的干部列为必察对象并及时开展延伸考察。
同时，荣县县委组织部建立以50名干部考察员为主体的“八小时外”延伸考察组，向干部发放《延伸考察告知书》，列出干部“八小时外”表现负面清单，重点考察干部生活态度、兴趣爱好、生活作风、廉洁自律等8方面10个问题。采取“三问”形式，“问家属”察家庭美德，侧重了解干部家庭关系是否融洽、是否孝老爱亲、是否厉行节俭等3项重点内容；“问社区”察社会公德，侧重了解干部是否参与党员双报到、是否参与社区公益活动、是否支持配合社区工作等3项重点内容；“问小区”察个人品德，侧重了解干部是否平等友善待人、是否发表有损领导干部形象言论、邻里关系是否和睦等3项重点内容。采取个别谈话、实地走访、发放征求意见表、民主测评等多种方式深入了解，建立干部纪实档案，并在考察材料中全面、准确、清楚地反映，作为干部选任的重要依据。
据悉，荣县县委组织部把考察结果作为领导干部选拔任用的重要参考，注重结果运用，对影响使用的暂停选拔任用程序或取消考察对象资格。把干部“八小时外”特长和不足纳入纪实档案，作为人岗相适选用的依据；把考察过程中收集到的干部困难问题梳理建立台账，为干部解决干事创业的后顾之忧；把考察过程中发现的问题线索，作为干部监督管理重点内容，列入干部负面清单，形成反馈材料和问题清单，分别向干部本人和单位主要领导通报反馈，督促限期整改落实，适时开展“回头看”。
从今年4月以来，干部选任共延伸考察2批次118人，访谈家属、社区、小区相关人员580人次，与干部交换意见150余条。（余亦）
