4月30日，四川省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长陈进一行到自贡市大安区调研深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点前期工作筹备情况。
调研现场
调研组一行先后来到和平街金桂社区、龙井街道办事处，参观党群服务中心、“金桂大妈调解室”，听取社区和街道以党建为引领构建和谐劳动关系的主要做法。随后，深入自贡市燊海旅游开发有限责任公司和四川威鹏电缆制造股份有限公司，实地参观生产车间、党群活动室、企业文化工作室，听取企业在构建和谐劳动关系中的经验做法。
调研现场
实地调研结束后，调研组一行在四川威鹏电缆制造股份有限公司进行了座谈交流。座谈会上，听取大安区开展深化省级和谐劳动关系综合配套改革试点工作前期筹备情况及下一步工作思路汇报。自贡市人力资源和社会保障局负责人就“市区共建”推动改革试点工作进行简要汇报。成都市新都区人力资源和社会保障局负责人对大安区深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点提出了要凸显大安特色等意见建议，并分享新都区开展国家级、省级改革试点工作经验体会，对大安区开展改革试点工作提供了指导性意见。
陈进对大安区深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点前期工作给予充分肯定，同时也对下一步工作提出更高的要求。他指出，构建和谐劳动关系要以企业职工自主、自治、自为为重心，深化劳动关系基层社会治理，形成党委领导、党建引领、政府负责、社会协同，企业和职工为主体的工作格局。他要求，要提高站位，统筹谋划；要吃透区情，找准定位；要贯穿主线，明确思路；要突出导向，打造品牌；要总结宣传，放大效益。
通过陈进一行的调研指导，大安区对深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作有了更深的认识和更大的启发。下一步，大安区将更加坚定改革试点的信心和决心，进一步践行“三看三干”工作理念，近看川内五区，远看全国八点，学习借鉴第一批国家级、省级试点地区可复制可推广的先进经验，结合大安区实际，摸索“大安经验”，打造“大安范本”，为构建中国特色和谐劳动关系创造鲜活经验。（陈思如）
