近日，据自贡市荣县县委宣传部消息，荣县始终把“上的人顺气、下的人服气”作为检验村（社区）“两委”换届成效的重要标准，积极、审慎做好拟离职干部分流安置工作，着力构建人和谐、声同步、干群稳的离职生态。
“四个一”让荣退者心顺。该县采取利用公益性岗位安置一批、其他村（居）组干部岗位分流一批、扶持支持自主创业一批、积极引导退出一批等“四个一批”方式，突出一村一策、一人一策。通过逐一访谈、摸排，259名拟离职干部中，61名拟加入老干部“说事工作室”，58名拟参与组织“坝坝宴”等基层治理项目，82名拟依法担任网格管理员，23名拟担任村级集体经济组织管理人员，35名拟担任村（社区）拆迁顾问，切实做到离岗不离业、“退休”不褪色，坚持站好最后一班岗、做好传帮带。
“五个一”让荣退者心暖。该县坚持政策发力、关怀落地、随访到位三项原则，全县统一组织“五个一暖心活动”。荣县换届办出台指导方案，以镇（街道）为单位筹备“举办一次荣退仪式、赠送一张集体合影、颁发一本纪念证书、发放一封感谢信、开展一次工作随访”五个一活动，按工作实绩适时为离职干部颁发组织建设奉献奖、脱贫攻坚贡献奖等荣誉证书。并对“五个一暖心活动”进行专题报道，选树荣退者典型，让离职干部感受到尊重与关怀，确保退得顺心、暖心、舒心。
“一个政策”让荣退者心平。全县统一明确“三不”政策底线，即不设置离职“过渡期”、不额外发放“离职补助”，不允许出现“明下暗不下”，确保一把尺子量到底，让荣退者心平气和。同时，该县各镇（街道）与拟离职者建立一对多沟通机制，落实镇领导全覆盖联系拟离职者，动态跟踪思想动态、困难诉求等，及时开展疏导、解决困难。将风险隐患消除在萌芽阶段，确保实现“零上访、零信访、零舆情”的目标。（余亦）
