近年来，宜宾市高县在培养选拔任用党外代表人士工作中，严格按照《中国共产党统一战线工作条例》规定，积极找准最佳切入点，坚持精细化“选苗”、个性化“育才”和刚性化“用人”，切实做好党外代表人士服务管理工作。
坚持精细化“选苗”。加强与组织部门、群团部门、新社会组织、新经济组织等单位的人才信息交流，扩大选人视野，广识各界英才，建立科学的党外代表人士动态管理信息库1个。根据新老交替、政治交替的需要，及时发现和储备一批优秀后备力量。
坚持个性化“育才”。继续将党外代表人士教育培训纳入全县人才和干部教育培训计划。采取集中学、外派学、调训学、参观学等形式，坚持理论培训和实践锻炼并重，充分发挥党校（行政学校）主阵地作用，为其能力素质提升铺台阶、搭舞台、压担子。今年以来，组织开展各类主题培训3期、培训150余人次。
坚持刚性化“用人”。结合县委“12353”工作思路，充分考虑党外代表人士结构、年龄、分布等实际情况，建立健全党外代表人士考察评价体系、选拔任用机制和管理监督机制，努力建设一支政治坚定、业绩突出、群众认同的党外代表人士队伍，为换届工作做好人才准备。（高县县委统战部 供稿）
