“员额管理模式有效缓解了医疗卫生行业编制供给紧张现状，也缓解了经费投入压力，还提高了编外职工工作积极性。”近日，在宜宾市筠连县员额制工作推进会上，筠连县人民医院院长陈明对“动态+员额”管理模式很认同。
筠连县卫健系统员额制工作推进会召开。
据了解，筠连县结合党史学习教育“我为群众办实事”的开展，对全县公立医院实行“动态+员额”管理模式，为全县21个医疗卫生机构补充120名用人名额，真正缓解了筠连县公共卫生专业人才紧缺问题。
“员额管理主要是根据医疗卫生机构核准的床位数、规划设置及工作任务变化等情况动态调整员额数量。”筠连县委编办刘小兰介绍，承担临床教学、医疗救治、公共卫生可按不超过10%，民族地区可不超过15%的比例增加人员总量。
“保民生就是保根本，筠连县将持续抓好员额日常规范管理，实行‘动态+员额’管理的方式优化医疗人才配置。”筠连县委编办主任李华伟表示，员额管理模式很好地推进县域医疗卫生共同体建设，促进基础医疗卫生服务体系建设提质增效。（黄正磊 杜云 张猜）
