为贯彻落实市委书记刘中伯关于三江新区就业的指示精神，宜宾市筠连县农民工服务保障机构积极组织谋划未返岗农民工到三江新区务工的宣传发动工作。近日，筠连县农民工工作领导小组办公室牵头，筠连县农民工服务中心、筠连县就业创业促进中心共同筹划的带农民工到三江新区“走一圈”的实地体验活动正式拉开帷幕。这是为准备去三江新区临港终端务工的农民工朋友“热身试水”的一次体验之行。
抓组织落实 把人员组织起来
筠连县委政府高度重视此项工作，县委书记刘朝平特意向筠连县农服中心主任李加林作了指示要求，要求要抓住三江新区就业需求大的战略机遇，把筠连县在家的农民工朋友都“送出去”，确保“多种多养多输出”的增收模式稳定发展下去。并提出明确要求：始终要坚持以服务群众，立足办好群众的事，统筹推进疫情防控和经济社会发展，扎实做好“六稳”“六保”工作，凝心聚力抓发展保民生。
政企对接 多沟通交流
为解决好临港企业招工难的问题，筠连县农民工服务中心通过返乡、返岗的排查核实，在各乡镇再次动员在家的大部分农民工，结合临港与筠连县有劳务协作关系的康佳、京东、裕同、本码等企业到场镇、社区、村活动室等地宣传介绍。这些企业分别在12个乡镇全面对接，通过当地政府组织宣传动员了2200余人次前来参加。
据悉，这次到三江新区临港智能终端的体验，县农民工服务中心及县就业创业促进中心共组织了12个乡镇分管农民工工作的分管领导、乡镇农民工服务中心主任、每个乡镇2名农民工代表，以及县级部门的人员共计53人。康佳、京龙等企业的高管在薪金薪酬、工作时长、工作生活环境等做了介绍。还带领大家深入车间、食堂、住宿现场探访，让农民工朋友们切身体验。
康佳介绍了他们舒适的工作环境、京龙推出的员工食宿都免费为职工提供的暖心福利、裕同在激励员工上采取绩效奖的工资奖金挂钩政策等等都深深的吸引着在场的各位农民工朋友。
听输送地政府的心声 听老员工的现身说
但是一直以来为什么临港招工不是很理想呢，听听输送地基层政府的声音。筠连镇的分管领导陶世艳现场与大家算了笔账：按照各企业的说法，基础工资+岗位津贴+加班工资+全勤奖+餐补等，全部算尽就是3500-4200元之间，扣除五险职工自己承担部分、扣除伙食费以及其他必要的开支，每月实际拿到手的工资不过3000元左右，这还是每天都上班10小时、每月只能休息4天的全勤状况，才能达到这样的标准；联合苗族乡的分管领导罗晓琴说：企业一直为夫妻双方务工者承诺的夫妻房没有兑现、答应为务工者解决的子女就近入学等也没兑现，等等这些都不能有效的留住这些打工者；高坪苗族乡农民工服务中心主任杨勇军提出：管理制度不人性化，他举了个例子说高坪乡原来有一在临港某企业的务工者要辞职回家，但是该企业就是一直不批准，经过反复的交涉未果后，只有自动离职走了。这样的管理制度对企业本身的发展和对外的口碑是很不好的。
不过听听在这里已入职的员工说说，也许能增强你来这里就业的念头。筠连籍员工黄某说他是通过政府宣传组织来的，来企业已经快半年了，前几月的工资在扣除社保、餐费后到手的有3800元左右，最近两月实行了计件工资，每月还能多领四五百元；筠连籍员工周某介绍自己是通过亲戚带过来的，来企业一年多了，拿到手的净工资都基本稳定在4000元以上，生活、工作环境都还理想，会一直干下去。
精细服务 为智能终端企业再造活力
在三江新区这些企业走访后，三江新区社事局就业社保处的钟处长介绍了政府为保障就业的一些新举措：一是对来临港这些企业就业三个月以上的每月发稳岗补贴；二是就餐补贴，与企业的餐补等额发，每月发放最多不超过300元的补贴；三是社保补贴，对每月个人缴纳部分政府补贴40%。另外就是一次性的交通补贴、一次性入职补贴以及老带新入职一次性600元/人的补贴等等。这些补贴都是三江新区通过政府财政进行的奖励性补贴，是直接打到员工账户的，申报由所在企业代为申请并提供资料。
最后筠连县带队的农服中心主任李加林也介绍了筠连县委县政府对保障去临港就业的务工者的一些优惠政策。建立临港务工长效服务机制，将加强跟踪回访，对达成初步意向的求职者宣导就业政策，切实帮扶到家。同时，强化劳务协作，与临港劳务协作企业做好各种对接。强化技能培训，争取在输出前就经过简单的农民工技能提升培训，努力把政企、劳资关系带入新的模式，加大相互之间的融洽。
“全力服务三江新区智能终端企业招聘和农民工就业，是我们这次临港之行的最大目的，随行来的农民工朋友来三江新区“走一圈”之后有了更多感受。”筠连县农民工服务中心主任李加林说道。（胡泽权）
