人才是企业发展的“核心”。为进一步优化提升营商环境，帮助重点产业企业深入了解人才政策，10月9日，中共遂宁市委组织部和市人力资源和社会保障局联合开展“新人才十条”及配套政策进企业专题宣讲。中共遂宁市委组织部、市人力资源和社会保障局、市科学技术局、市直三园区管委会分管领导及具体负责人，市直园区辖区内重点产业企业人力资源部长，区域医疗中心、职教中心、文旅中心所涉企业人力资源部长共计100余人参加会议。
“新人才十条”旨在重点对领军型高层次人才和团队、急需紧缺人才、产业和基层人才、人才贡献及平台建设、人才服务保障给予支持政策。宣讲会对《遂宁市深入实施人才强市战略新十条措施》《遂宁市金荷花领军人才评选管理办法（试行）》《遂宁市急需紧缺人才认定管理办法》、技能人才培训和企业用工服务保障等政策作了深入细致的讲解。
据介绍，遂宁自2020年起，用5年时间引进支持100名左右“金荷花领军人才”，通过给予最高100万的安家补助、连续发放5年最高1万的岗位津贴、优先立项、支持参加国际性学术会议、实施一对一联络服务、优先申报各级科学技术奖励，以及提供科研自主权、重要学术技术岗位等做好人才安置，对人才委以重任，为人才落实经费保障，为人才提供高效服务，留住人才，用好人才。同时，遂宁积极培育本土高层次领军人才，设立了遂州创新领军人才、创业领军人才、教育名师等9个项目，10年内重点支持1000名左右处于行业领先、引领创新发展的高端人才，每人给予最高10万元资金支持。
当前，遂宁市急需紧缺新引进人才向重点产业企业倾斜，享受补助金额更高、年限更长。对新引进到市内重点产业企业工作的急需紧缺人才给予最高10万元安家补助、最高2000元/月生活补助、最高1000元/月租房补贴（或免费入住人才公寓，不重复享受），生活补助（租房补助）可发放5年。此外，还可享受医疗保障、子女入学、创业扶持等优惠政策。
此次宣讲会是遂宁市首届“人才工作宣讲月”系列活动之一，也是开展人才政策“下基层”五进活动的启动仪式。接下来，遂宁市将千方百计为企业的人才招聘活动提供方便、快捷的优质服务，帮助企业解决“招工难”“用工荒”的难题，积极提升人才政策知晓率，让各类优秀人才更进一步了解遂宁对人才“引、育、用、留”等政策，发挥人才政策对定安引才留才工作的助力作用。（王艳华）
