为有效提升员工操作技能水平，提高员工岗位履职能力，川中油气矿射洪采油气作业区立足现场、解决实际问题，多举措提升员工综合素质，为致密油气上产储备专业技能人才。
加大宣传力度，营造良好氛围
作业区通过PPT讲解、发放资料、新媒体平台传播等方式，对培训及考核工作重点内容进行宣传，提高员工思想认识，利用轮班培训、现场检查、班组会议等，与员工交心谈心，使员工逐渐适应常态化学习及考核机制。
加强日常教学，更新培训方式
作业区围绕年度重点工作，立足工作需求，采用集中培训与跟班学习相结合的方式，对致密油气基础知识、致密油气工艺流程、设备维护保养及操作、劳动纪律及工作质量标准、危害因素辨识、应急处置、生产平台工作协调等进行培训；坚持每月开展青年技术讲堂活动，通过组织青年技术干部现场授课、交流讨论、问题解析等方式促进岗位练兵工作；利用模拟应急演练、技能比武和班组竞赛等形式，在安全意识、理论知识、操作技能等方面进行实地训练，提升员工操作水平和专业能力，并通过在线考试培训系统，进行理论练习与测试，提高员工现场解决问题能力。截至目前，累计举办各类岗位培训12期，开展走岗测评11次，员工参加各类培训282人次，参加岗位练兵每日答题活动2273人次，发放培训资料270本。
完善考核制度，激励自主学习
作业区以强化考核为手段，进一步优化完善考核制度，根据各类考评成绩，充分发挥薪酬杠杆作用，合理开展奖惩，提高考核制度与员工队伍适应性，以考核机制推进员工技能水平提升，促进员工主动学习，形成学习日常化、考核常态化，为致密油气上产提供高质量技能人才。（陈南羽）
