今年以来，为适应改革发展新形势、新任务、新要求，川中油气矿遂宁采油气作业区坚持不懈抓实抓细员工的素质提升管理工作，多举措加强队伍建设，打造职工队伍新形象。
为培养高素质员工队伍，作业区始终把员工的思想教育放在重要位置，多角度、全方位关心关爱员工。今年3月开始，作业区大力开展面对面的形势目标任务宣讲，向员工解读分公司、油气改革发展形势、安全环保形势等重要信息，倾听员工心声，切实拉近与员工的距离；通过组织员工在线收看“身心健康知识”讲座，倾听专家讲解性格决定命运、沟通提升生产力、管理情绪的重要性等情感文化，引导员工更多地关注自身的道德修养、文化内涵、心理健康、独立意识等综合素质提升。
3月下旬，作业区召开了培训工作会，根据2020年培训情况，补齐培训工作短板，细化优化培训方式。对2021年“一站一册”的编制、员工能力评估方案制定以及信息化条件下的硬上岗要求等进行探讨。结合“十四五”发展规划，作业区深化选才用人机制，把人才的“第一资源”与企业发展的“第一要务”紧密联系起来，强化管理、技术、操作三支人才队伍的培养。通过“岗位竞聘”“岗位轮训”等形式，把专业水平高、业务能力强、综合素质好的青年人才选聘到合适岗位。今年，分别有3名技术干部陆续走上了生产、安全股级岗位，激励广大青年干部在岗位建功中成长成才。（周俊）
