为满足工作需要，进一步强化竞争激励机制，拓宽专业技术人员、一线员工成长渠道，建立公开、公平、竞争、择优的选人用人机制。3月9日，川中油气矿遂宁采油气作业区召开了机关及一线岗位竞争上岗大会，作业区领导、各办正副主任、党支部书记、职工代表共25人参加会议。
本次岗位竞争根据作业区机关及一线岗位需求情况，坚持个人自愿、民主公开的原则，对部分管理及专业技术岗、维修班班组长、巡线班班组长等岗位进行公开选拔。经过前期发布公告、公开报名、资格审查等程序，有效确保了此次竞争的公平、公正。会上，竞争人员精神饱满、斗志昂扬，围绕个人基本情况、工作履历、任职优势、主要成绩、对竞争岗位的认识及下步工作打算进行了讲述，并对评委提出的相关问题进行了答辩。会议采用无记名投票的方式，对竞争者进行了信任投票，在作业区纪委的监督下完成计票统计并宣布投票结果。按照信任投票赞成率不低于70%的原则，结合员工日常履职情况、工作能力、协作配合等方面综合评估，通过会议集体研究形成统一意见，并将竞争结果在作业区门户网站进行公示，接受群众监督，经公示无异议后进行岗位调整。
本次竞争上岗大会，进一步激发了员工干事创业的激情与活力，树立了“岗位能上能下、机关能进能出、薪酬能升能降”的良好导向，实现岗位人员由“要我干”向“我要干”的转变，为广大想干事、能干事、干成事的员工，积极搭建岗位建功平台，助力作业区基层管理水平再上新台阶。（周俊）
