坚守岗位践使命 站好最后一班岗

莫道桑榆晚，为霞尚满天。奉献自身价值不在年龄长幼，退出领导岗位干部应当摒弃“二线”思想，保持“一线”状态，发扬革命精神，方能在工作上与单位达到同心同向、同频共振的效应。

用“责任心”化解“离心”——管理到位。“不在其位，不谋其政”是退出领导岗位干部普遍存在的心理，对工作不过问、不参与、不负责的现象比较突出，更有甚者提前过上了退休生活。领导干部“退位”但不是“退休”，要把退出领导岗位干部与单位普通干部一视同仁，摒弃“不愿管、不敢管、不想管”的思想，合理分配工作、明确职责任务。同时，要通过定期或不定期召开座谈会、调查走访等方式，经常了解退出领导岗位干部的工作、学习和生活等方面的情况，充分听取意见建议，为其充分发挥作用创造条件。

用“诚心”激发“热心”——使用到位。退出领导岗位干部曾在各个岗位上奉献过青春、挥洒过血泪、付出过辛劳，是党和国家事业发展的有功之臣。要发挥政策宣讲作用，选派德高望重、身体健康、政策水平高、语言表达能力强的退出领导岗位干部组成讲师团，做好相关政策的宣传解释工作。要发挥倡导和谐作用，利用退出领导岗位干部社会威望高、阅历丰富、对社会各方面情况比较了解的优势，邀请退出领导岗位干部担任不同类别的调解员，协助党组织和其他相关组织做好群众思想政治工作，及时化解人民内部矛盾，维护安定团结。

用“真心”消除“忧心”——关心到位。领导干部退出岗位后，难免职位有“落差”，但心理不能有“落差”。要明确政治待遇，每年针对退出领导岗位干部举行一至二次座谈会、报告会或学习会，宣传政治、分析经济形势，通报情况，听取意见和建议。要落实经济待遇，在生活上充分关心照顾退出领导岗位干部，经常性看望慰问，帮助其排忧解难。要注重表彰奖励，单位党组织加强对退出领导岗位干部的管理、考核，对德才表现好、工作业绩突出的，在评先评优、职级晋升中，予以优先考虑。

在岗一分钟，尽责六十秒。退出领导岗位干部在编要在岗，在岗更要谋事，要做到退位不退休、离岗不离责，坚守岗位践使命，站好最后一班岗、执好最后一班勤。(营山县委组织部 李霞)