干部教育培训要“接地气”

干部教育培训工作是加强干部队伍建设和领导班子建设的重要内容，如何让干部教育培训接地气有人气，必须始终把提高干部思想政治素质作为第一位的任务，切实让干部教育培训更“接地气”。

要注重培训实效。在新的历史条件下，对干部能力提出了更新、更高的要求。不少干部满足于现有的知识、已有的经验，有些干部搞发展不了解现代化进程和规律，搞招商引资不掌握国际经贸规则，搞城市化不懂城市规划，在知识和本领上逐渐处于弱化状态，出现了程度不同的“能力危机”和“本领恐慌”。根据干部队伍现状，迫切需要改变“重理论教育、轻能力培训”的倾向，要注重紧贴实际抓培训，把能力培训摆上突出位置，以改善干部知识结构、提高干部综合能力。

要紧扣工作中心。领导干部如果没有发展的本领，一个地区、一个部门的发展也就是一句空话。因此，在干部培训中以增强干部的发展本领为抓手，作为党建工作的重要内容。从这个工作定位出发，始终围绕实现经济跨越发展，开展干部培训工作。无论是中心组学习、还是领导干部培训，无论是后备干部培训、还是一般干部培训，都要把驾驭经济发展、推进项目建设的能力作为培训的主线、紧紧抓在手中，不断提高引领发展、“造福一方”的本领。

要强化质量意识。大规模培训干部，不仅要体现在培训的数量上，更关键的是要体现在培训的质量上。基于这个出发点，在培训过程中，要突出培训质量这一环节，杜绝培训工作打出“花拳绣腿”、作“表面文章”，把培训融入到干部的选拔、任用、管理、监督等各个层面，延伸到干部新岗位的锻炼中，使培训工作无处不在、无时不有，以多途径、多层面、立体化的培训来提高培训质量，让培训真正成为干部能力、素质提升的好方式，才能为党和人民的事业培养出更多优秀干部，党和人民的事业才能又快又好发展、才能有牢固的基础。(营山县委组织部 张珊)