川中油气矿南广作业区“筑魂、凝心、聚力”三举措加强员工队伍建设

近期，川中油气矿南广作业区从“文化筑魂、关爱凝心、素质聚力”三方面入手，加强员工队伍建设，为冲刺年度任务指标凝聚信心、加足码力。

“合气文化”筑魂。积极宣贯公司“合气文化”，以领导班子、各办公室、中心井站、党支部为单元，采取集中加分散的方式，通过专题会议、座谈交流、视频展播、撰写心得等多种形式和载体，加强对公司“和合共生·气美家国”企业文化理念内涵的学习解读和精神领会。引导全员树立共同的价值导向和奋进目标，凝聚思想共识，以文化筑魂、以文化增信，进一步增强员工的归属感和价值感，不断汇聚推进企业发展的强劲动力。

关爱帮扶凝心。深化党史学习教育，积极开展“我为群众办实事”实践活动，以服务员工为宗旨，积极为员工排忧解难。成立“党支部+中心井站+后勤保障岗”联动小组，全面排查、整改员工生产生活问题，共维修调配空调、冰箱、热水器、净水器等生活设施64台，整改问题32项，切实做好后勤保障支撑。开展困难员工“金秋助学”帮扶，共资助小、中、大学新生、自强不息好学子6名，资金1.3万元，切实将企业发展成果惠及员工，让员工感受到组织温暖，进一步聚集员工队伍的向心力。

提升素质聚力。持续推进员工综合素质培训，组织以高级技师、技师、专业技能骨干为培训师团队到各中心井站开展走岗培训和测评，以训促提，以评加压，提升员工学习的主动性，注重培训实效。以磨溪129H井作为含硫培训基地，制定含硫井站轮岗培训方案，按时间节点组织各中心井站人员到站跟班轮训，内容涉及理论知识和站场实际操作，每周对轮训效果开展考核，达到员工能独立上岗的要求，为含硫气田开发做好人力资源储备。(宋晓红)