培养基层干部 筑牢“地基钢筋”

基层干部是党的各项方针政策的宣传者、执行者、落实者，他们是沟通政府和群众的桥梁，也是人民群众了解党政干部的窗口。基层干部与人民群众联系最直接，距离最近，可以说是我们党执政大厦地基中的钢筋。高楼大厦离不开坚固的地基，坚固的地基则离不开坚硬的钢筋，要锻炼出优质的钢筋，就要把基层打造成干部成长的重要基地和源头，在基层一线积极探索培养选拔干部的有效方法和途径。

要树立良好导向。要坚持树立重视基层的用人导向，在坚持德才兼备的基础上，将是否具有基层一线工作经历作为选拔培养干部的重要标准，切实树立“以实干评价干部，凭实绩使用干部”的良好用人导向。结合领导干部考核、干部考察、处理重大群众信访案件等工作，采取民主推荐、民主测评、个别谈话等方式，及时从农村一线、项目一线、生产一线等选拔政治素质过硬、工作作风扎实、群众公认度高、有突出技术专长和贡献的干部进入后备干部人才库。

要加大实践力度。要全方位、多渠道、突破性地加大后备干部到基层挂职锻炼力度，多样性的实践环境和角色锻炼，最有利于干部的成长。在实践中丰富阅历、练好内功，既是干部成长的必要途径，也是事业发展的客观要求。在全面深化改革的现实背景下，改革发展任务更艰巨、矛盾问题更复杂。要着眼改革发展形势任务需要，把眼光放得更远，把大局看得更重，舍得把那些有潜力、有发展前途的优秀年轻干部和业务骨干，放到基层一线、艰苦地区、复杂环境中，经历多领域、多层次、多岗位锻炼和磨砺，让干部眼界更宽、思维更广、本领更高，敢负责、敢碰硬、敢担当，提升推动改革发展、做好群众工作、化解社会矛盾、驾驭复杂局面的能力。通过在基层一线锻炼干部，丰富年轻干部抓经济工作、基层工作的经验，提高他们驾驭复杂局面和化解矛盾、处理疑难问题的能力，增进他们对人民群众的感情，让一大批干部成为项目带动、经济发展的骨干力量。

要搭建成长平台。选什么样的人，用什么样的干部，就会形成什么样的导向，要把选人用人的目光更多地投向基层、投向一线，及时把实践锻炼成熟的好干部选出来、用起来，让干部不仅在实践锻炼中长见识、增才干，而且在实践锻炼中受关注、有平台，真正使“一线出干部”成为一种导向，不拘一格选拔为项目建设、脱贫攻坚等作出突出贡献的干部，在干部与岗位相适应的比选中确定最佳干部人选，要遵循干部成长规律，让干部在实践锻炼中砥砺品质、提高本领。 (营山县委组织部 供稿)