过好“三关” 让挂职干部融入基层

近年来，各级党委都很关注干部的成长，选派了大量年轻干部到基层挂职，特别是在干部选拔任用政策向有基层工作经历的人员倾斜后，到基层挂职的人也越来越多。挂职本来是组织培养锻炼干部的重要途径之一，但一些地方在实际工作中干部的挂职锻炼却“变了味”“走了样”，导致一些同志认为到基层挂职就是镀金，只是到基层去“晃一圈”，等到挂职期满回来就可以得到提拔，来也匆匆、去也匆匆，把挂职锻炼变成了名副其实的“打蘸水”。如何让到基层挂职的干部真正融入基层，达到挂职锻炼的真正目的，关键要过好“三关”。

过好“心态关”，正确认识挂职的目的。到基层挂职的干部要充分认识到挂职的目的在于培养锻炼干部，在于提升个人素质和能力水平。不是到基层去美化简历，增加提拔的筹码；更不是到基层去当顾问，指手画脚。所以挂职干部一定要有正确的心态，真正做到下沉基层一线，关心群众疾苦，解决实际问题，提升自身解决实际困难的能力。

过好“作风关”，竭力履行自身的职责。一些到基层挂职的干部，工作浮于表面，到基层挂职就像蜻蜓点水，浅尝辄止，要么平时在工作中唯唯诺诺，不求有功、但求无过，不敢管、不敢做；要么挂在上面，沉不下去，长时间待在原单位或干脆两边都不去，一遇到基层复杂的问题就想放弃，不讲担当、不讲奉献。所以挂职干部一定要有实的作风，在工作中千万不能不担当、不作为，坚决摆正位置，出实招、办实事、求实效，主动作为，竭尽所能排忧解难、创新进取。

过好“廉洁关”，切实树立良好的形象。通常人们认为选派到基层挂职的干部从上级部门下来，见多识广，眼界更加开阔，这一类干部的一举一动都备受基层干部群众的关注，一个细微的问题可能都会被放大。所以挂职干部一定要有“廉”的意识，“勿以恶小而为之”，不断锤炼自己的党性，严格要求自己，以身作则，不论在任何情况下，都要做到谦虚谨慎、戒骄戒躁，勤俭节约、艰苦奋斗，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，做到干干净净做事、堂堂正正做人。

把挂职变成“打蘸水”，不仅不利于干部的成长，还容易消磨干部的斗志，要根除这些现象，就是要让挂职干部融入基层，多“思考”、多“动手”，以“实”的作风，以“实”的行动，推动工作出新出彩。(嘉陵区委组织部 李凯)