在引进人才、用好人才、留住人才上下功夫

人才是推动发展的第一资源，是党和人民事业兴旺发达的宝贵财富。当下，随着社会经济的发展，人才的流动更加频繁，更需聚天下英才而用之。我们要把握住这个契机，在引进人才、用好人才、留住人才这三方面狠下功夫，突破人才“壁垒”，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为实现当地社会经济可持续发展提供强有力的支撑。

在引进人才方面，要及早编制年度人才引进计划，挑选引进相关专业所需人才，要立足实际，着眼于人才市场，避免选才标准条条框框“程序化”，成为阻碍人才引进的高门槛。做到发现一批、引进一批、使用一批、储备一批。在特殊情况下，可以多渠道聘用紧缺专业人才，完成特定的短期工作任务。要大力拓宽人才柔性引进机制，通过与高等院校设立大学生实践基地等途径，使更多的人才得到发展。

在用好人才方面，要把人才用在刀刃上，扬长避短，善用人尽其才，才能碰撞出效能火花。用人精准，最大程度地把人才配置到最需要的岗位，使人才的实力和综合潜力得到充分发挥，做到特殊人才特殊对待，因人而异，为人才创造“发功”条件，成为带动整体的新引擎。

在留住人才方面，以广阔的平台留住人才，重点要解决人才待遇问题。应当完善鼓励机制、任用提拔机制，为基层人才搭建施展才华、进步成长的平台；从设立人才专项经费到建设优秀人才公寓、留学人员周转房，从职称评聘到家属安排以及子女入学，都能享受到一定优惠待遇。解决了收入及其它待遇问题，相信就会留住人才，让人才更好地为经济发展服务。(西充县委组织部 张茜)