下好人才振兴“三盘棋” 擘画乡村振兴“新蓝图”

人才振兴是乡村振兴的基础。如何抓好人才振兴，推动乡村振兴向纵深发展，就显得尤为必要。

下好人才引进“先手棋”。长期以来，农村优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题十分突出，人才的回引成为农村发展亟待解决的问题。在人才引进上要秉持“五湖四海、任人唯贤”的原则，坚持不拘一格引人用人的理念，选拔各行业各领域优秀人才，打破横亘在人才面前的户籍、地域、人事关系等相关阻碍，让人才自由流动。要组织引导各类人才向农村集聚，带动乡村人气，营造优秀人才进农村的良好氛围，在农村着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，为乡村振兴提供有力的人才保障和智力支撑。

下好人才培育“长远棋”。环境好，则人才聚、事业兴。人才培育要根据农村发展实际需求，分目的、分层次、分类别的培养一批善于经营、精于管理、敢于创新的“乡土人才”。在理论学习、专业技能、知识拓展等方面积极创新培训模式，蓄人才之水养发展之鱼，实现人才从“留得下”到“立得住”的转变。要注重关怀，创造能够栓住人才的成长环境，在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，让人才获得归属感、提升认同感、拥有幸福感，实现人才从“客人”到“主人”的角色转变。

下好人才使用“关键棋”。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。乡村振兴为各类人才提供了广阔的“舞台”。在这个“舞台”上，要大力倡导人才将自身专业知识与乡村振兴有机结合起来，不断增强自主创新能力，不断提升高精尖技术的发展质量。对在工作中涌现出的优秀人才，要及时发现、及时培养；对出现的小瑕疵、小问题，要及时提醒、及时规范，源源不断地选拔出适应乡村振兴发展要求的优秀人才。要选派年轻人才到条件艰苦的偏远乡村锻炼，增加同人民群众的血肉联系，听民声、集民意、解民忧、暖民心，从而在乡村振兴中开创新天地、取得新成就。

千秋基业，人才为本；治国之邦，人才为要。人才兴则乡村兴。我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识，持续不断地激活乡村人才振兴“一池春水”，为“十四五”乡村振兴开篇布局打下坚实基础。(营山县委组织部 杨惠婷 魏万里)