英才汇德乡、聚智助发展——仪陇坚持人才强县战略

建立健全人才引进制度，构建人才服务体系，实施年轻干部递进培养计划……近年来，仪陇县持续推进人才强县战略，大力实施“帅乡英才工程”，真正实现了制度留人、待遇留人、感情留人、事业留人，人才工作稳中向好，助推了经济社会高质量发展。

目前，该县在农业产业、教育医疗、文化旅游等重点领域，柔性引进人才124名，刚性引进人才268名，评定优秀本土人才58名，培养后备干部84名。

制度保障 让人才引得进

4月9日，走进仪陇县职业高级中学数控与机械加工专业教室，数十台机床整齐排列，学生三五人一组，在机床旁观摩、实操。“编程时要注意工艺的合理性，操作中要正确选择量具、夹具。”青年教师何江一边示范，一边用洪亮的声音强调学习重点。

何江是南充市首席技师、数控加工专业学科带头人。2020年，在南充市举办的专家人才国情省情市情研修班上，专家向仪陇县推介了何江。随后，该县人才办启动了“一事一议”人才引进程序，特事特办，放宽了年龄、学历等方面的限制，将何江引进到仪陇职中。

何江成为仪陇县引进人才中的急需紧缺人才。生活补贴，免费入住人才公寓，家属就业、子女入学就地解决，评定副高级专业技术职称……一系列优待政策，解决了何江的后顾之忧，让他能全身心投入到工作中。

有了人才支撑，仪陇职中参照省级标准建立了何江首席技师工作室，打破了仪陇县技能大师工作室“零”的局面。2020年，该工作室组建两个团队参加省市技能大赛，荣获省三等奖1项，市一等奖1项、二等奖1项。

“数控与机械加工专业是我校的重点专业，目前该专业有学生400余名。何江老师的加入，必将推动我校数控与机械加工专业的发展。”仪陇职中相关负责人表示。

“尚贤者，政之本也。”近年来，仪陇县相继出台了《仪陇县人才支持办法》《支持人才创新创业办法》等文件，明确了生活补贴、住房安置、奖励资助、人才服务等方面的支持办法。对不同类别人才分别给予10万元至500万元的生活补贴，免费提供60至150平方米的住房，为引进人才提供医疗保障、户籍办理等十二项服务……一系列务实举措，为人才工作提供了坚强保障。

人文关怀 让人才留得住

“能否有一个地方，容留我身，安憩我心?它就是仪陇。一个能让‘他乡’变‘故乡’的地方，一个宁静而又惬意的地方。”在朋友圈写下这句话的是仪陇县公路事业发展中心引进人才潘永兵，今年是他在仪陇工作的第3个年头。

时间回到2018年7月。当时，仪陇县在网上发布人才招引公告，引起了当时在甘肃兰州一家国企工作的潘永兵的关注。“老家在重庆梁平，父母年迈，在家乡附近找一份工作是我的愿望。”潘永兵回忆说。从未到过仪陇的潘永兵决定来一次实地考察。第一次踏进仪陇，这里的山、水、城给他留下了美好的印象，“这是一座宁静舒适惬意的城市，比想象中更加美好，特别符合我的期待。”

经过组织层层考核，潘永兵成了仪陇县公路事业发展中心的急需紧缺人才。初来乍到，潘永兵便感受到了仪陇对人才工作的重视。“组织安排的免费公寓，冰箱、空调、电视等一应俱全，直接拎包入住。”潘永兵说。

仪陇县公路事业发展中心桥梁防护专业人才稀缺，作为该专业的硕士研究生，潘永兵被寄予厚望，入职不久便担任桥梁股副股长。

“桥梁关系着群众的出行与生命安全，工作上容不得半点疏忽。”潘永兵与同事深入各个乡镇，现场踏勘，排查桥梁安全隐患，拍照记录，提出整治方案，工作干得风生水起。

“经过半年时间的排查，全县500多座桥梁的情况了然于胸、记录在册。”潘永兵说，工作3年来，共整治病害桥梁30余座，消除了安全隐患，守护了群众安全。他本人连续两年考核为优秀。

同一年，潘永兵的妻子也作为医疗方面的人才引进到仪陇县人民医院。“要做一名名副其实的人才，工作上必须再鼓干劲，干出亮点。”潘永兵满怀激情。

工作顺心、生活舒心，已然成为仪陇引进人才的切身感受。这与仪陇县人才服务工作密不可分。据了解，该县在县委组织部设立了高端人才服务中心，各用人单位建立了人才之家，职能部门设立了人才服务窗口，构建起组织人社部门统筹、职能部门配合、用人单位实施的“链式服务体系”。同时，仪陇在全市率先开通了24小时人才服务专线，提供贴心的“一键式”居家生活服务；成立了仪陇县“青年干部人才沙龙”，建立互助交流平台，定期开展交友联谊、素质拓展、读书研讨等活动。

拓宽渠道 让有为者有位

青科宇，西南石油大学硕士研究生，作为仪陇县第一批引进人才，2014年到仪陇县自然资源和规划局工作。

2015年10月，青科宇被选派到新政镇九道拐村担任第一书记。请示汇报要项目，治水修路兴产业。在决战脱贫攻坚工作中，青科宇苦干实干，积累了丰富的基层工作经验。“与各个部门打交道，熟悉了更多领域的工作；与老百姓同吃住同劳动，建立了深厚的感情，自己也学会了如何开展群众工作，磨炼了个人的品质与毅力。”青科宇曾在工作总结中写到。2017年，青科宇被评为四川省优秀第一书记。

2019年9月，仪陇县委组织部选拔优秀第一书记在乡镇担任领导班子成员，经过民意测评、谈话、面试、考察等环节，青科宇脱颖而出，成为铜鼓乡副乡长，分管国土、城建、武装等工作。

面对基层工作，青科宇干得有条不紊、得心应手。“不辜负组织的信任与栽培，我会一以贯之发扬脱贫攻坚精神，做实做细本职工作。”青科宇说。

仪陇县通过上挂下派、跟岗锻炼、定向培养等方式，提升人才素质，拓宽成长渠道，对优秀人才予以倾斜，让有为者有位。近年来，该县对口遴选26名专业人才到浙江磐安县定向培养，推荐10名优秀人才到省、市顶岗学习，选派12名人才到村担任第一书记、39名人才担任驻村工作队队员；3名引进人才被提拔为事业单位副科级领导干部，2名优秀人才提拔进入乡镇领导班子。

千秋基业，人才为先。“持续推动人才政策创新突破和细化落实，让人才安身安心安业，为全县经济社会发展添砖加瓦。”仪陇县人才办相关负责人表示。(马永红 胡佳强)