工行南充分行“三年合规文化建设”综合考评获佳绩

近日，南充银保监分局对全市银行业三年合规文化建设工作综合考评结果进行了通报，工行南充分行综合考评得分97.67分，在参评的15家银行业分支机构中排名第一。

加强组织领导，细化活动方案。按照南充银保监分局的统一部署和要求，工行南充分行成立了行长任组长，各部室主要负责人为成员的“三年合规文化建设”领导小组，研究制定了《工行南充分行三年合规文化建设实施方案》，明确了各专业、各分支机构工作职责，对活动目标、任务、计划作出了全面部署，推动合规文化建设朝着规范化、系统化的方向健康发展。

落实监管要求，做好规定动作。在监管部门和上级行的统一安排下，组织开展了全员签订“合规承诺书”“一把手讲合规”“合规文化大讨论”“合规文化、伴我前行”演讲比赛，禁止性规定学习等一系列合规文化活动，进一步将内控理念和合规意识建设持续融入到经营发展与队伍建设之中，促使合规成为一种自觉养成，

创新活动方式，丰富活动内容。在做好监管规定动作的基础上，结合全行具体实际，创新丰富活动内容，组织开展了“合规标兵”巡讲、知识竞赛、案防警示教育、“学习监管规则，强化制度执行”“学制度规章、查风险隐患”大讨论等特色合规文化活动，进一步增强员工合规履职责任意识。

领导带头参加，提升活动效果。为深入推进全行合规文化建设活动，落实南充银保监分局“三年合规文化建设”工作要求，该行领导带头讲授合规课、先后讲授了“敬畏制度、合规履职”“压实责任、提升能力”“认识洗钱风险、不踩制度红线”三堂合规专题课，为全行合规文化建设纵深开展，起到了良好的示范带头作用。

加强沟通配合，有效提升工作质量。在活动期间，各专业部室进一步提高与监管机构的主动汇报和协调配合意识，及时做好信息收集、整理和汇报，不定期报送各类活动简报、照片等相关信息，认真听取监管意见，及时改进工作方法，有序开展各项合规文化活动，确保符合监管要求。(吴志军)