评论|巧施人才提能 助力百年大计

大力发现培养选拔优秀年轻干部，关乎百年大计。做好人才提能工作对于优秀年轻干部的培养至关重要，要坚持结果导向和问题导向相结合，坚持整体成势和重点突破相结合，在干部中形成抓学习、强能力、补短板的良好氛围。扎实做好人才提能工作，既要干部紧跟时代步伐、勤学苦练，又要组织部门组织学习，当好“指挥家”。

提升内能，内部储能需要自主学习。事有所成，必是学有所成。我们的各级领导干部承担着执政为民的重要职责，肩负着为官一任、造福一方的重要使命，要认清科学发展大势、把握科学发展规律、统领科学发展全局、创造科学发展业绩，所有这些都与学习密切相关。所以我们的干部要高度重视学习、善于进行学习，提升自主学习能力，做到以学益智、以学修身、以学增才。

施加外力，外部做功助推竿头直上。干部进行教育培训有利于提高专业技术水平。组织部门要发挥“指挥棒”的作用，做好干部教育培训整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范等方面的工作。紧密结合形势发展需要，突出问题导向、实践导向，不断提升干部教育培训的时代性、针对性和有效性，努力打造个顶个、呱呱叫的干部队伍，助力干部成为干事创业的行家里手。

应用理论，实践锻炼折射理论光辉。说一千、道一万，不如真枪实干。领导干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，在复杂严峻的实践考验中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，真正锻造成为烈火真金。实践本身也是干部教育学习最好的课堂，要给领导干部压担子，放到重要岗位、体会责任分量、积累关键经验。找问题、办事情、做决策都要从理论中找指引、找方法、找依据，让思想理论在实践中落地生根、开花结果。(营山县委组织部 唐三珍)