评论|述职评议 别为“察颜”丢了“茶颜”

作为年度“大考”，述职评议是评价党委(组)领导班子和“一把手”好坏的重要标准，想得一张高分履职“成绩单”乃“官”之常情。然而，一些党委(组)书记过于在乎上级看法，特别注重对领导“察颜观色”，导致述职时经常出现“浓墨重彩”讲成绩、“轻描淡写”谈问题的现象。年终述职固然重要，但述出“实”绩才是正道，大家切莫故意使劲、刻意加力，保持一份“茶颜”，更能悦人悦己。

闻香识茶，总结成绩需“浓淡相宜”。“未尝甘露味，先闻圣妙香”，“干闻”是茶道里必不可少的一步，其目的是判断有无异味、杂味，从而初断茶叶的品质。个别领导干部政绩观“错位”，述职时爱开“美颜”，靠着“美白”“增高”，为自己脸上贴金。正如“听言不如观事，观事不如观行”，当好第一责任人，干出的成绩应经得起检验，自己做了什么、推进了什么，要有一说一、有二说二，用数据、事例“报盘”，与之背离，势必造成初闻便识“假大吹”的后果。

茶入水烹，查摆问题得“通透见底”。在剖析问题的过程中，不乏出现文过饰非、浅尝辄止，只说下级不说自己、只说单位不说个人等“走秀型”问题。“惟以改过为能，不以无过为贵”，应看到，做好问题查摆是压实主体责任的关键环节，查摆过程就要像煮茶一样，汤色通透、明亮见底。要紧扣党委(组)书记这个“关键主体”，遵循见人见事见思想，敢于亮短揭丑、自曝软肋，做到透过成绩找差距，透过表象问题细挖深层次问题，透过下级和基层问题寻究书记本人问题。

揭盖品茗，整改落实应“苦后回甘”。“善为政者，弊则补之，决则塞之”，整改落实是开展述职评议的“规定动作”，也是决定抓主体责任成效的“难度动作”，各级党委(组)书记要接好“点球”，切实干好这件“苦差事”。一方面，根据自己查摆、上级点评和综合评价提出的问题，逐项建立台账、实施“清零攻坚”；另一方面，强化主责主业意识，敢以“闯关”而非“过关”心态来提高重点工作“优质品率”，结出“满园硕果”。(阆中市委组织部 陈治名)