评论|“两项改革” 基层切莫“蜻蜓点水”

乡镇行政区划和村级建制调整改革，是近年来四川省主动开展的涉及广泛、群众关注、影响深远的重大基础性改革。在镇村两项改革“前半篇”取得阶段性胜利时，该如何写好“后半篇”文章、不断巩固改革成果?窃以为，要牢牢抓住干部队伍这个“牛鼻子”，精心谋划、精准发力，切莫“蜻蜓点水”“走马观花”。

以制度为基，在严管厚爱中激发干部活力。“两项改革”推动者是干部，落实者也是干部，只有抓好干部、干部抓好才能将“两项改革”推向纵深。紧扣“两项改革”对乡村工作“专业化、精细化、高效化”的更高要求，首先要突出规则之治，在建章立制上下足“绣花功夫”，着力破除“无过便是功”的消极情绪，坚决摒弃“论资排辈”的选人模式，大力营造“有为才有位”的良好氛围。注重正向激励与反向约束相结合，制定干部管理考核办法，充分发挥考核“指挥棒”作用，鲜明“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，让真抓实干、真情付出的干部干事有劲头、成长有盼头、生活有奔头。在“两项改革”中，有的干部喜欢“知难而退”，干工作困难一大堆；也有的喜欢“踢皮球”，领任务理由一大推；还有的喜欢“差不多”，看结果问题一大堆。针对这些干部，要坚持管在日常、严在经常，第一时间把纪律喊清喊明、让党员干部警醒猛醒。

以人才为本，在外引内育中建强干部队伍。“两项”改革有效解决了乡镇“官多兵少”“事多人少”和村干部年龄较大、文化较低等问题，但是就村干部队伍而言，“干部断层”“后继乏力”的现象依然比较突出。我们党历来重视基层干部人才工作，出台了招引培育人才系列措施，始终把选好用好育好基层干部作为重要责任。“两项改革”之后，村干部队伍工资提高，行政村辖区面积增大、人口增多、资源增加、发展后劲增强，干部干事创业的舞台更大了。党员干部要拧紧乡情纽带、架设沟通桥梁，宣讲好家乡故事，宣传好政策优势，让更多人才、人才更多的知道家乡变化、家乡发展，让“望而却步”的人“欣然而上”。人才引得“进”，更要“育”得好。坚持因人而异、分类指导，让缺“泥土味”的干部多走田间小路，让“本领恐慌”的干部加强专业学习，既突出理论培训，又注重实践锻炼，确保干部队伍让组织放心、让群众满意。

以服务为上，在知行合一中淬炼干部作风。“两项改革”是一篇前后相续的大文章，点多量大，涉及方方面面，但归根结底，以真抓实干、埋头苦干满足群众美好生活新期待是根本出发点和落脚点。当前，我们不仅要做好脱贫攻坚的“必答题”，还要做好疫情防控常态化的“加试题”，更要交出“两项改革”的“满意卷”，多项工作需要齐头并进、攻坚突破。在复杂的工作中，如果没有敢啃“硬骨头”、敢入“深水区”、敢办“棘手事”的严实作风和担当精神，群众所想所盼只能成为“空中楼阁”，群众满意度这块“试金石”也可能变成“当头棒”。党员干部要坚持干中学、学中干，做到“知行不脱节”“想干不分家”，以务实举措、严实作风、扎实成效，切实推动“两项改革”取得新突破、再上新台阶，让群众有更多、更直接、更实在的获得感、满足感、幸福感。(营山县委组织部 李亮)