“招聘会我们社区也在宣传，但还是存在企业招工难，找工作人员求职难的问题，建议使用APP发布信息。”“普通一线工人比较好招，懂相关专业的太难招了。”“希望能搭建一个平台，将招工信息发布出去，吸引高学历人才前来就业……”2021年1月5日，在市委第三巡察组巡察市人社局管理服务对象座谈会上，前来参会的企业代表和社区群众纷纷发表意见。
会议结束后，负责整理意见建议的组员小唐发现，企业招工难、求职者找工作难、传统招聘形式难以满足当前企业用工需求是此次座谈会上大家普遍反映的问题。在当天的组务会上，小唐汇报了这一情况，并建议在下一步开展谈话、走访等工作的过程中作进一步了解。
“就业问题是事关老百姓的民生工程，抓紧把情况了解清楚，及时反馈给市人社局，回应群众关切。”经过组务会集体研究后，市委第三巡察组黄组长做出了工作安排。
随后，巡察组双管齐下，一方面以“清单”形式将座谈会收集到的群众意见建议原汁原味反馈给市人社局，督促其边巡边改。另一方面，结合走访、谈话掌握的情况，从政治高度出发，分析产生问题原因，查找制度漏洞，一针见血指出了市人社局在履职尽责、主动服务群众上还有短板，针对解决“求职难、招工难”问题深入调研不够，公共就业服务信息化平台建设滞后，未充分运用互联网和移动互联等现代信息技术打造“互联网+”公共就业服务。
收到问题反馈后，市人社局党组高度重视，夯实整改主体责任，专题组织研究，并在巡察组的指导下制定了切实可行的整改方案和措施，确定了通过云上直播带岗搭建企业招用工平台，畅通求职渠道的工作思路。
今年3月，2021年首场“春风行动”云上招聘会直播如期开启。活动当天，通过“岗位介绍+线上答疑+直播投递”三位一体式的实时互动模式，精准对接用人单位与求职者需求，本地6家知名企业参与了直播，提供350余个岗位，近30000人次通过新华社现场云、微观什邡抖音号、视频号、什邡手机台等直播平台收看本次云上招聘活动，近百名求职者与企业初步达成用工意向，活动受到了企业和群众的一致好评，打造了就业服务不打烊的新媒体服务模式。后续，市人社局还将组织开展一系列各类分层次、分类别、分行业领域线上招聘活动，精准对接用人单位与求职者需求，提升人岗匹配率，让招聘会变得“触”网可及。
“巡察就是要想群众之所想、急群众之所急，下一步巡察机构还将持续关注、跟进，通过巡察监督更好的助推民生问题解决，切实带给群众实实在在的获得感。”市委巡察办主要负责人表示。（唐文君）
