德阳罗江:实施“三个一线考察”激励干部担当作为

来源:中国网 时间:2021-05-06 10:29:01 编辑:唐磊 点击:
为全面激励干部敢担当善作为,德阳市罗江区积极建立一线考察干部机制,形成“以干成之事评价干事之人”的鲜明用人导向,努力营造干事创业的良好环境。
抓住关键,明确一线考察内容
界定“一线考察”干部的具体范围,围绕区委中心工作,聚焦脱贫攻坚、项目建设、招商引资、信访维稳、援藏援彝和急难险重“六个一线”近距离观察识别干部,真实掌握干部具体工作实绩。逐一分析全区57个单位400余名科级干部职责分工、工作中存在的问题和取得的工作成绩,掌握干部政治素质、综合能力、工作作风等一贯表现,及时发现干部优缺点,合理安排调整工作岗位,充分调动干部工作积极性和主动性。
优化方式,创新一线考察方法
坚持谈心谈话调研常态化,定期或不定期深入了解干部思想动态、工作表现情况,特别是重点了解干部在工作中是否担当作为,建立好干部数据库,为区委科学选任干部提供依据。今年,已同科级干部谈心谈话100余人,发现重点工作一线表现优秀的干部20名。实行全程记录考察,采取列席业务研讨会、查看项目施工现场等多渠道察言观行,动态跟踪了解干部在一线工作的精神状态和履职能力,建好用好干部实绩档案,为客观评价和选任干部打下坚实基础。
科学选任,用好一线考察结果
加大评先评优力度,对在一线工作中表现好、实绩优的干部进行表彰奖励,把敢于担当、干得成事的干部及时提拔使用起来。2021年以来,提拔重用了8名在脱贫攻坚等一线表现优秀的干部。加大问责追责力度,对责任心不强、作风不务实、工作实绩差的干部,视情况分别给予批评教育、通报批评、调离、降职等组织处理,切实推动干部能上能下。今年,因工作成绩一般调离现任岗位2人,进一步营造了风清气正的政治生态。(李润)