打造人才引育品牌 成都新津首个人才选培计划启动

为深入实施人才优先发展战略，紧扣产业功能区建设和产业生态圈发展人才需求，提前锁定、精准引进符合新津重大战略和产业发展的人才，近日，成都市新津区出台首个《成都市新津区“津津希望”选培计划实施方案》，在全市创新打造人才引育品牌，全面实施“津津希望”选培计划。

采取精准化、体验式的引才方式

每年3月-5月开展春季招聘，9月-11月开展秋季招聘。采取“线上+线下”方式，发布“津津希望”选培计划相关信息。线上主要通过网络途径发布，线下由新津区相关负责人率队赴目标高校进行现场宣讲、现场推介。

重点面向国内“双一流”高校，每年招募一批具有培养潜力的高年级本科生或研究生成为“津津希望”实习生，进入知名重点企业、党政机关（事业单位）、产业功能区、国有平台公司实习；每年选聘一批优秀应届毕业生中的精英，作为“津津希望”培训生，作为重点跟踪培养对象。

构建全方位、全周期的培养体系

针对“津津希望”实习生，围绕职业生涯探寻，实施“‘津’遇未来”项目，开展为期8周左右的实习培养，重点以“培养转化”为目标，力争将优秀的实习生转化为培训生，同时选拔培养校园雇主品牌传播大使，协助开展城市宣传推广工作。

针对“津津希望”培训生，围绕职业发展规划，实施“‘津’彩启航”“‘津’益求精”“‘津’城圆梦”三大项目，开展为期3年左右的“全流程、全方位、进阶式”培养，使其成为新津党政机关（事业单位）、产业功能区、国有平台公司的青年领导干部、专业核心骨干或中高层管理者。

提供有温度、栓人心的人才服务

实习生在新津区实习期间，按照1800元每人每月的标准给予实习补助，并为其提供基本的生活保障，购买人身意外伤害保险，报销一次学校至新津的往返高铁二等座车票，对综合表现突出的实习生，鼓励其参加培训生选拔，若选择毕业后到新津知名重点企业工作的，入职后即享受新津人才政策。

同时，新津还制定了“津津希望”选培计划导师制工作方案，从产业部门、规建部门、功能区、国有平台公司等单位选派一批优秀领导干部担任职业“导师”，以半年为一个培养周期，针对培训生从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练方面一对一指导，加快引育成长成才。（李壹平）