近年来，茂县民族团结进步事业作为基础性事业抓紧抓好，不断增强中华民族共同体意识，不断巩固和发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系，促进了各项工作高质量发展。茂县组织部在民族干部培养使用示范方面形成具有鲜明特色的茂县创建模式。
将民族团结文化元素融入到人才队伍建设
围绕培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，坚持“政治建设、廉政建设、作风建设、制度建设、队伍建设”五个从严，积极引导全县党员干部自觉在强化党的政治生活、作风建设上争做“政治坚定、绝对忠诚，敢于担当、真抓实干，牢记宗旨、真情为民，发扬民主、团结干事，修身立德、清正廉洁”五个表率。
重视激励干部担当作为，重点围绕构建素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，全力推进治蜀兴川人才振兴工程，大规模开展干部教育培训。建立健全干部激励制度和干事创业容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，解除干部思想上的顾虑，充分调动全县干部干事创业的积极性。
将民族团结文化元素融入到班子队伍建设
大力加强班子队伍建设，选优“关键少数”，配强“少数的关键”，完善内部运行机制。
表彰表现“优秀”的干部
认真落实“好干部”标准和“三重”用人导向，鲜明“六个重视选用”、“六个坚决调整”和“六个坚决不用”要求,推进干部能上能下，把优秀干部选出来用起来，重视培养选拔女干部、党外干部、少数民族干部，合理使用各年龄段干部。严把选人用人关口，坚决防止用人失察、“带病提拔”。加强和改进老干部工作，从优落实政治、生活两项待遇，重视发挥老干部作用。
将民族团结文化元素融入到基层组织建设
以组织体系建设为重点，牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力解决基层党组织弱化虚化边缘化问题，推进基层党组织全面进步、全面过硬。
开展“羌山党旗红党建示范带”建设，深入开展各领域支部标准化、规范化建设、常态化整顿软弱涣散基层党组织，全面推进基层治理体系建设。全面落实支部主题党日和党员固定活动日，推行党员“积分评星”探索党员分类管理模式，从源头入手抓实发展党员工作,健全“能进能出”机制，不断优化党员结构、提高发展党员质量。加强带头人队伍建设，大力实施“千村好书记”培养引领计划和“千村后备干部”培育工程。
据了解，茂县以县、镇、村（社区）三级联创的方式，到2020年，在区域经济跨越发展、改善民生凝心聚力、民族关系和谐发展、社会事务依法治理、民族文化繁荣兴盛、生态文明绿色发展、民族干部培养使用等方面取得显著成效，全县90%以上的机关、镇、村、企业等单位已创建为州级及以上民族团结进步示范（先进）单位，创建实现全覆盖。通过深入持久开展民族团结进步创建工作，力争到2020年底创建成全国民族团结进步示范县，民族团结进步事业成效更加显著。（茂县民族宗教局 茂县县委组织部 供稿）
