2019年，川中油气矿党委结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，把特色党建品牌的创建工作推向深入，全面提升党建品牌影响力。始终坚持围绕中心服务大局，始终坚持党要管党从严治党，努力用高质量党建引领高质量发展，为建设业内一流千万吨级油气矿提供了坚强的政治保障、组织保障、人才保障和纪律保障。

　　强化组织领导 扎实开展主题教育

　　将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，做到“规定动作不走样、自选动作有特色”。组织全矿党员干部通过党委中心组、“三会一课”、主题党日活动等制度集中学，通过“石油党建”APP、微信公众号等载体自主学，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”主题教育重要讲话精神，共开展集中学习107次、专题研讨35次，切实增强了理想信念和宗旨意识。矿党委班子围绕“‘油公司’模式下三支队伍建设”“信息化条件下开发转型升级”等油气矿改革发展重点难点问题，深入一线调查研究，先后开展调查研究21次，座谈交流313人，发放征求意见表109份，形成调研报告12份，汇总问题69个，制定措施73项。对检视出的问题不回避、对矛盾不掩饰，逐一制定整改措施，坚持立查立改与持续整改相结合，确保取得实实在在的整改成效。

　　着力强本固基 全面筑牢党建工作根基

　　严格落实新时代党的建设总要求，不断夯实党建工作基础，努力推动党的建设质量水平全面提升。进一步严肃党内政治生活，组织开展党员亮身份、党员过政治生日等特色活动，引导党员干部切实增强党的意识，提升党性修养。全面抓好党委巡察反馈问题整改，制定集中整改短期目标和常态化整改长期目标，全面分解责任清单、细化整改任务、明确整改时限。深入推行中心井站“1+1”党支部书记配置方式，“公推直选”产生54名党支部书记，指导并规范13个基层党组织完成换届改选，进一步打造坚强战斗堡垒。组织2期86名科级党员干部赴方志敏干部学院红色教育基地开展党性教育专题培训，切实增强党员领导干部的党性意识。举办党支部书记、组织干事党务综合能力提升培训班，不断提高基层党务工作者知识水平和履职能力。

　　全面深化改革 有效激发创新创效活力

　　稳步推进三项制度改革，油气矿高质量发展的内生动力不断增强。严格落实“五定”工作方案，全面完成机构整合、业务调整和人员优化配置。在生产一线重新构架中心井站24座，无人值守井站增加313座，比例由43%提高到82%，更加适应“油公司”模式管理要求。在基建工程管理部试点项目经理负责制，由专业技术人员担任项目经理，全面负责基建项目的各项业务工作。通过实施项目经理绩效奖金总额管理，让项目管理人员凭绩挣奖，既实现了“差异化分配”，又提高了履职主动性。持续推进专业技术岗位序列改革，积极搭建专业技术人员成长阶梯，合理设置全矿二、三级工程师岗位类别和数量，不断完善任职条件、职责、绩效以及相关考核办法。

　　巩固思想文化阵地 广泛汇聚干事创业正能量

　　加强线上媒介在思想政治工作中的应用，拓展思想政治工作的宽度和深度。在“攻坚大川中”微信公众号先后开设掌上企业文化展厅、心灵驿站等栏目内容，“指尖上的思想阵地”影响力进一步增强。同时将传统媒体和新媒体融合，构建全媒体传播新格局。2019年，油气矿微信、微博累计阅读量超过130万人次，牢牢占据舆论引导、思想引领、文化传承、服务一线的传播高点。策划开展“走进中石油 探访大川中”媒体开放日、“石油科普·石油人走进学校课堂”等对外形象展示及公益科普活动，进一步提升了中国石油良好形象。开展《“攻坚文化”落地的探索与实践》课题研究，丰富了攻坚文化体系内涵。

　　2019年矿区宣传思想文化成果丰硕，先后获得“全国企业文化优秀成果一等奖”“集团公司宣传思想文化工作先进集体”，为油气矿改革发展稳定大局提供坚强保障。（杨力）