川中油气矿一直以来持续深入推进企业文化建设与实践，引导员工坚定理想信念，助力油气矿高质量发展。“十三五”期间，获得“改革开放40周年企业文化先进单位”“全国企业文化优秀成果一等奖”等惊喜成果，并成功创建四川省企业文化建设示范单位，油气矿所属磨溪开发项目部磨溪8井被正式命名为集团公司首批“石油精神教育基地”。油气矿的“攻坚”特色文化，已经成为了全矿干部员工的精神力量，促进了干事创业良好氛围的形成，为新时代油气矿的生产经营发展助力。

　　探索文化基因

　　川中油气矿在学习传承“大庆精神、铁人精神”的基础上，凝练出以“百战攻坚、气贯长虹”为核心的攻坚内涵。编制了《攻坚文化手册》，对攻坚释义、文化理念、传播用语、行为形象作出详细解读，形成全体干部员工共同遵循的价值取向和行为规范。积极强化企业文化理论研究，开设《川中油气矿重点工程文化建设研究》课题，分析总结文化建设与重点工程建设的融合模式、运作方式、品牌打造办法，为类似重点工程文化建设总结经验和途径，探索新思路、新方法、新模式。开展《“攻坚文化”落地的探索与实践》课题研究，立足新时代新形势，结合油气矿实际，深入研判油气矿企业文化建设工作现状，并围绕文化建设“精神层”“战略层”“执行层”等，进一步丰富完善攻坚文化理念体系，广泛征集文化传播用语，推动攻坚文化“人人知晓、普遍认同、主动实践”。

　　推动文化认同

　　川中油气矿结合自身特色和实际需求，开办企业文化宣讲员培训班3期，60余人次接受了语言、形体、礼仪等方面的系统培训；坚持与时俱进，综合运用沙盘推演、场景还原、三维动画等多种形式，及时更新完善龙王庙展厅与油气矿企业文化展厅内容，全面展示油气矿底蕴厚重、效果突出的攻坚文化和石油人“我为祖国献石油”的核心价值观。截至目前，展厅共接待来自油气矿内外部单位100余批次、4000余人次的检查指导和参观学习。组织完成集团公司“绿色发展”采访、“行走石油”采风、“重走石油路、重温石油精神”等活动，讲好川中石油故事，展示川中攻坚历史、攻坚精神，增强全员对攻坚文化的认同感和荣誉感，助力企业重塑内外良好形象。

　　延伸文化触角

　　川中油气矿坚持企业文化立足一线、精心培育、多元互补，在“攻坚”文化的统筹引领下，鼓励各基层单位根据自身实际培育特色区站文化。形成了以磨溪开发项目部“标杆”文化、遂宁作业区“红旗”文化、龙岗作业区“厚德”文化为代表的一批优秀子文化，不断丰富攻坚文化内涵。同时注重加强攻坚文化阵地的建设，指导基层单位规范办公区企业名牌、标识标牌的使用，并以攻坚文化为蓝本，在各基层单位机关、中心井站集中投放展板、多媒体展示机等，推动攻坚文化不断向一线延伸前移，使企业文化真正起到了激励和影响每一个普通员工的作用。（杨力 张丹）